2026年01月26日16:56 公表
ハモニカ デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
55/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数55人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
趣味活動に充実を図っていくように、お客様一人のニーズを伺いながら基本サービスだけでなく“楽しめること”を提供しています。認知テストも実施して、自らが認知症予防について考えるように配慮しています。 最新の機械浴も導入して、車椅子の方でも安心して気持ち良く入れるようになりました。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や法人内の研修、職員間による相互評価などをしてサービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、グループホーム
ヘルパーステーション、居宅介護支援センター
有料老人ホーム、ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の理念である“お年寄りに優しい施設”を体現できるように、日々努力しています。<明るい笑顔・優しい言葉遣い・受容の態度>をモットーに細かな気配りが出来ること、お客様の意思を尊重して自立心が継続できること、利用されて「来て楽しかった！」と言って頂けるようサービス提供させて頂いています。 従業員一人ひとりの個性を活かして、明るく元気になれるようなコミュニケーション能力があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層も幅広くても、利用されるにつれ友人の輪が広がっていくようです。 ご近所同士の方も遠方の方でも仲良く会話されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）