2026年01月26日17:00 公表
若宮園デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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デイサービス玄関 -
デイサービスホール -
デイサービス特殊浴槽
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練加算は算定していない事業所ですが、頭も身体もしっかり動かせるレクリエーションを毎日提供しています。
緑に囲まれた広大な建物・敷地を活用し四季折々の草木を鑑賞しながらの散歩など、リハビリと意識せず体力や筋力の維持が出来るように取り組んでいます。
令和4年5月に新築移転し入浴設備等も全て最新のものを導入。より一層快適にかつ個々の状態に合わせた介護を提供できる環境を整えサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
近隣の地域住民ボランティアの受入やサロン会の開催場所を提供、地域の小学生との交流など、外部の方に頻繁に事業所に足を運んでいただく事で風通しのよいサービス提供に努めています。（令和3年度からはコロナで中止）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同一敷地内に特別養護老人ホーム・老人保健施設の入所施設をはじめ短期入所や通所リハビリ等の居宅サービス事業所が整備されており、こうした多種のサービスが相互に連携することで、在宅から入所までの生活を継続的に支え、円滑かつ安心してご利用いただくことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費580円（昼食のみ提供）
買い物や外食・ミニ旅行等の実費サービスは提供しておりません。
岡山市の方針により体験利用は実施していません。
ご家族送迎により事業所の雰囲気をみていただく短時間の見学は可能。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験が長いスタッフを中心におひとりひとりのご要望に応えるべくケアに取り組んでいます。介護スタッフは全員有資格者で認知症介護実践者研修修了者も配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当デイサービスのご利用者は、岡山市南区箕島・妹尾地区や隣接する早島町に居住されている方が多く、旧来からの知人友人親類縁者での紹介利用もよくあります。また歴史の長い法人でもありますので、過去に若宮園のサービスを活用しご両親の介護をされていた世代が、介護認定を受けご利用者として再び当事業所のサービスをお選びいただくケースも多くあります。併設する他のサービスもうまく活用しながら在宅生活を継続しつつ、当法人の入所施設へと移行してからもデイサービス利用者との交流を続け相互に励ましあい和気あいあいと過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は8時30分からの8時間勤務が基本となっています。パート従業員は営業時間の範囲内で契約時に定めた勤務時間数を勤務していただきます。
賃金体系
賃金は給与規程により定められた金額を支給しています。
介護職員の平成31年度支給実績は以下の通りです。
[正社員の場合]資格手当・通勤手当等各種手当、年３回の賞与及び介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算による給付金
[パート従業員の場合]個々の契約により定められた時給及び介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算による給付金
休暇制度の内容および取得状況
正社員パート従業員共に勤務年数及び勤務時間数に応じた有給休暇制度あり。
正社員：育児休暇制度・介護休暇制度あり
介護職員（正社員・パート従業員共に）平成29年度の有休取得率は約90％となっています。
福利厚生の状況
正社員には資格取得による奨励金制度あり。（社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員等の資格）
職員給食を利用する場合給食費の補助制度あり。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が11人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 11人 × 100
2022年4月1日時点