2025年03月18日13:15 公表
ケアサービスあい愛
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんのお宅には2から3名のヘルパーが交代でサービスにあたり、相互連絡によってサービスの質の向上に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
年1回以上の研修をおこない、ｻｰﾋﾞｽの向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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併設されているサービス
通所介護、居宅介護支援事業所、住宅型有料老人ホームあい愛の郷
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上勤務のベテランのヘルパーがおり、それぞれの特性をいかしながら利用者さまのご希望にそうように介護させていただいています。
同じ時間を共有させていただき、より快適な時間と感じていただけるよう、笑顔と誠意をもってサービスにあたらしていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食事のお好みや、掃除の仕方のご希望など、それぞれの嗜好をはっきり言ってくださる方が多いです。年齢層も広がりがありますが、それぞれの年代の方に教えていただける歴史やエピソードなどを守秘義務を遵守しながら、学ぶことも多く、充実した時間を共有させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝6時から夕20時までの間の8時間
賃金体系
昇給についての規程あり、年1回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
離職率
3年以上勤務しているがほとんどです。開設当初から所属している職員が3人います。