2025年02月10日09:30 公表
西ふれあいデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
集団体操やマシントレーニング、個人にあった機能訓練を実施しています。
長い廊下で歩行訓練、横歩き、後ろ歩きと様々な訓練も実施しています。
月・水・金と講座を実施。講師はいませんが、得意なご利用者様が講師を担い教えあいながら取り組まれています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
西ふれあい介護相談支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者に寄り添い、丁寧に対応しています。
活気があり、元気いっぱい明るい職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢に関係なく、ご利用者様個人にあった運動をしっかりしていただくので、皆さん元気いっぱいです。
笑い声が絶えず、活気のあるご利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ①８:３０～１７:１５ ②８:３０～１７:００
パートタイム職員 ①８:３０～１６:３０ ②９:００～１７:００ ③９:３０～１６:００ 等
※いずれも休憩１時間含む
賃金体系
雇用形態により様々。
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇、年次有給制度あり。
福利厚生の状況
健康診断年１回、ときめきプラザ加入。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）