2022年11月15日15:47 公表
デイサービスセンター旭ヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年09月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
現在、加算は取っていませんが、理学療法士を配置(半日、主に午前中)しておりご利用者様にあったリハビリの提案・提供をさせていただいています。
昼食は治療食、ソフト食、ミキサー食などご利用者様の希望・状況に合わせた提供が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
施設全体で様々な研修を開催し研鑽しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
当デイサービスは特別養護老人ホーム(3階・4階)に併設されています。併設型デイサービスは同一フロアにあります。ケアハウスが5階・6階にあり建物から出ることなく利用が可能です。
また、在宅介護支援センター旭ヶ丘、ホームヘルパー旭ヶ丘、ショートステイもあり、ニーズに応じた一体的な在宅サービスの提供をさせていただいています。
併せて法人内に老人保健施設、グループホームがあり、在宅サービスから入所サービスへの対応も選択肢を多く提案させていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
料金の発生することがあればその都度事前にお知らせさせていただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「淳風誠心」人にやさしく、心をこめて、という理念の下で、目配り・気配り・心配り、ご利用者様に常にやさしく、感謝の気持ちを持った対応でサービスを提供させていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症ある利用者の方が不安なく穏やかに過ごされています。また、認知症症状の進行予防の為、塗り絵や創作活動などにも取り組まれています。
定員10名の小さなデイサービスで、あったかい雰囲気が好まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30をベースにパートの場合は応相談、祝祭日出勤あり、土日休み
賃金体系
基本給の他、職種に応じた特殊業務手当、役職者手当、通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
月8~9日 年間105日の休日の他勤務年数に応じた有給休暇あり。年5日以上の有休取得出来ています。
福利厚生の状況
制服の貸与