2025年12月25日08:42 公表
グループホーム カーサハモニカ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランに基づいて、個別に見合ったサービスの導入を実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の会議にて屈託のない検討会を行い、それぞれの知識と倫理観を持って処遇の善悪を詰めている。
この際、介護の常識と一般常識の違いについても話し合い、その差を埋めていく作業を行っている。
一人一回を目標に、研修に出来る限り参加し、その後事業所会議にて知識の共有を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・ハモニカデイサービス ・特別養護老人ホームハモニカ ・ケアハウスアネックスハモニカ ・有料老人ホームシェスタハモニカ
保険外の利用料等に関する自由記述
当法人全体的に言えるのが、パッド代などの実費分は業者との直接契約にて必要としているため、比較的安く購入できている。
また光熱水費や居住費が入退所の月には日割り計算をしている。
そして洗濯代などの余計な費用を頂いていないため、実質かかる費用をおさえることができる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出⇒7時30分～16時30分
日勤⇒9時00分～18時00分
遅出⇒10時00分～19時00分・10時30分～19時30分
※以上日勤帯は常勤8時間勤務
夜勤⇒16時30分～翌日10時00分
※16時間勤務
2月は8日、7月・11月・3月は10日、その他は9日の公休があり、年間110日の公休がある。
賃金体系
当法人規定によります。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に準じています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）