2025年12月25日08:42 公表
藹藹グループホーム
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
2/27人 -
定員27人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出来る限り時間にとらわれず自分らしく、人間らしく生活して頂けるよう生活リズムをゆったり保てるようにしている。また、職員と入居者という考えだけでなく１つの家族として常に自分のおじいちゃんなら・・・自分のおばあちゃんなら・・・という発想をするようにして気持ちに添えるよう努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
ご本人には随時、ご家族へ年二回のアンケートを実施して状況の把握や希望に添えるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・事業内職業能力開発計画を策定し、その中で法人の理念や運営方針、人材育成の方針などを明示している。
・介護業務未経験者や年齢、資格の有無にこだわらず人柄を重視し採用している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対し、研修の際に服務を免除したり費用を負担したりしている。
新人職員に対し専属の先輩職員を配置し、統一した指導を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
・職員の事情等の状況に応じた勤務作成や夜勤専従の導入、職員の希望に即した非正規職員や派遣社員からの正規職員への転換の制度などの整備
・有給日数のお知らせや任せきりにならずだれでも業務や介助等が行えれるよう取り組んでいる。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・管理者を総合的な窓口として相談助言など行い必要時は黒田医院への受診を行うようにしている。
・リスク検討委員会において、事故やトラブルへの対応マニュアルを作成。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアをしやすいよう取り組んでいる。
・様々な共有スペースや居室などを清潔に保てるよう日頃から環境整備を行っている。
・業務の流れなどが分かる書類や記録物を書きやすく分かりやすいようチェック様式に工夫している。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・定期的にケア方針について話し合い、入居者一人一人の状態やケア内容について話し合っている。
・年に２回程度事例検討、アンケート調査を行い、面会時等情報を共有するように努めている。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員皆が上下関係を極端に意識せずに家族のような雰囲気で接するようにしている。また、毎週フットサルを希望者のみ参加できるようにして福祉内外問わずに様々な職種の方（県職員・教師・看護師・理学療法士・保育士・製造業など）と交流できるようにしている。職員間でグループLINEを活用して仕事の悩み、ストレス発散、仲間つくりをしている。特定技能実習生6人（ミャンマー）を雇用している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や身体機能の低下から介助を要する方々がいる。71～99歳と幅広く人生の先輩方が生活している。ドラマ好きな方、時代劇好きな方、歌番組などリアルタイムで視聴やそれぞれお好きなＤＶＤやYouTubeを用意・活用している。2階に広いベランダがあるので菜園やカフェテラスとして利用して他階との交流を行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：00 9：00～17：30 7：30～17：30 16：00～9：30 8：30～16：00 9：30～15：30 8：00～13：30 13：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
休日は月8～10日で希望休や有給取得はしている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
-
-