2025年03月18日18:52 公表
ケアマネジメントサービスあい愛
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者及び、そのご家族の生活の全体像をみて、よりよいバランスで暮らしがいとなめるよう介護計画をたてています。
サービスの質の向上に向けた取組
適時必要な研修を行っている。ケアマネージャー間のデータ交換、相談を毎日行って利用者に必要なサービスの検討をしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、通所介護、住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に根ざし地域での利用者さんの生活を支援できるよう、経験豊かな介護支援専門員がこまめな傾聴、情報収集、各医療機関、各事業所さんんとの連携をはかっています。
デイサービス・ヘルパーステーションも同ＮＰＯにありますので、ご利用者さまの状態の変化などに即対応が可能です。
ご利用者さまの生活歴も踏まえた上でお話をうかがい、関係性を密にしていきたいと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢で独居の方、ご夫婦で老々介護の方、子どもさん世代とご同居の方、施設入居の方と様々な状況で暮らしておられますが、悩みや不安を率直にお話しいただけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間、自己管理によって勤務時間は変更している。
賃金体系
勤務年数、能力によって昇給の規約がある。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度がある。特別休暇として夏休み3日、冬休み2日
福利厚生の状況
健康診断、資格取得者に対する報償金。
離職率
10年以上勤務しているケアマネが3人います。
離職率0％