2025年12月25日12:01 公表
特別養護老人ホーム グリーン・コム
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・10人を1人で見るのではなく、20人を2人で見る為、介護職員1人当たりの負担は平均化され軽いです。
・他職員が近くにいるため、分からないことが聞きやすく、1人介助が難しい場合にも臨機応変に対応しています。
・職員は業務中の記録が可能なので、残業がほとんどない環境でケアをしています。
・職員は業務の流れがルーチン化されているケースが多いので覚えやすく、利用者に関わる時間が多くとれています。
サービスの質の向上に向けた取組
・外出行事など盛んに行っています。
・特浴・機械浴を整備し活用しながら、グリーン・コムでは、個浴を３槽整備をしています。
・夜勤の際も、別途仮眠時間を2時間確保できています。（ストレスフルになりにくい環境です）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
職員の福利厚生に力を入れている法人のため、職員が辞めない環境になってきました。
・腰痛ベルト購入補助 （定価の１５％程度の約500円で購入できます）
・永年勤続表彰制度あり（勤続5年で5万円・10年で10万円・15年で15万円・20年で20万円を賞与とは別に支給しています。）
・第1号認定研修（喀痰吸引等研修）の受講支援あります。
・育児休暇制取得実績あり。（男性で３ヶ月。同じ業務に復帰できた働きやすい職場です。）
・法人から直線距離で３０Km以上離れた場所から、お引越しされる場合は引っ越し費用の一部補助（20万円）する制度もあります。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- http://www.yunagi.jp
- 毎月「施設deピクニック」を楽しんでいますが、時々、買い物など外にも出かけています♪
- http://www.yunagi.jp
- 定期的に食事レクを行っています。昼食作り（少人数で）、たこ焼きパーティ、お寿司バイキング、おでんバイキング、手作りおやつ等、内容は様々です。この夏はスイカを沢山いただいたので、頑張ってフルーツポンチにしました♪♪♪
- http://www.yunagi.jp
- コロナ以降法人の夏祭りは出来ていませんが、最近は秋祭りが定番となっています♪ これはこれで楽しんでやっています♡
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の離職率が少なく、馴染みの職員が介護をさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・従来型の特養なので人間関係が開放的で、利用者同士の交流もしやすいです。
・ケア職員の配置が固定されていないため、利用者への対応が柔軟に行われています。
関係が強制されないという意味で、従来型の特徴である「安心と自由」があります。
・排泄介助や食事介助、入浴介助など複数の職員で対応するため助け合いながらのケアをしているので、利用者にとっても安心の環境です。