2025年04月03日14:28 公表
グループホーム夢
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症高齢者がグループホームで生活する。そこには利用者が人間らしく生きることができる「暮らし」を生み出すために、私たち支援者はまずそこに「普通の暮らしを作る」というごく当たり前の意識を持たねばならないということだと思います。
そのために、
①今、自分たちが行っているケアは普通の暮らしの中での当たり前のことなのか？という疑問をスタッフ全員が常に共有意識として持ち続ける。
②暮らしの中でその人が何ができるかを探す。小さなことでも良いから、「出来ること」を見つける。但し、その「できること」とは、完璧にこなせることではなく、やろうとする行為そのものを「できること」と捉える。完全にできなくなったとしても、何かをやろうとする動作を 続けられるうちは、それを行う環境と時間を作る。
③ケアの場面で相手の話を十分に聴き、気持ちを支える。今どうありたいのか、何をしたいのかを理解し、認知症の人の感情・行動の意味などを想像し創造する。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
どの事業所も入居されているお年寄りの方々と、スタッフの笑顔であふれています。家庭的な雰囲気の中で、地域の人たちに支えられながら、認知症になっても安心して生活していくことができる。そこには、家族（本当の家族・職員という名だけど娘のような、息子のような、孫のような人たち）に囲まれ、近所の人たち、子供たちの元気な笑い声が聞こえる。出来なくても大丈夫。出来ることは自分で、出来ないことは協力し合って、そんなあたりまえの暮らしができる場所を作りたい。そんな想いを持ってスタッフは日々支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的軽度の方から重度の認知症の方まで、様々な症状の方が入居されています。どの方も個々のレベル・症状に合わせて、スタッフが今ある能力を把握し、何ができるのかを理解し、興味・関心を探ることで、一人ひとりの役割を見出し、やり甲斐や活力にできるよう支援しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：8：00～17：00
遅出：10：00～19：00
夜勤：16：00～翌10：00
を組み合わせたローテーションとする
賃金体系
キャリアパス要件をもとにした給与体系表による
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇制度、介護休暇制度等。利用実績あり
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険等各種保険完備