受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、未経験者・無資格者等の採用の実績がある。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

高等学校や大学など課程において必要な実習の受け入れを積極的に行っている。また、地域行事として法人の総力を挙げての『泉寿の里秋祭り』を開催して好評を博している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

業務用の情報共有アプリの使用から直接の面談まで、いつでも相談をもちかけられる体制が整っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

各部署の委員により、定期的に職場内のチェックを行い、職場環境の改善に繋げられている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

情報共有には業務用のアプリを採用して法人全体や部署ごと、あるいは部会や係・個人間までカバーできている。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・近隣の保育園の園児がハロウィンやクリスマスに訪問してくださり、利用者様にかわいらしい歌や踊りを披露してくれます。
・秋口には「泉寿の里秋祭り」を法人の全職員が参加して大いに盛り上げ、利用者様はもちろんご家族や地域にお住いの方々にも楽しく、そしておいしい時間を過ごしていただいています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述