2024年12月11日15:14 公表
特別養護老人ホーム 喜福園
空き人数
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空き数/定員
5/50人 -
定員50人中、現在の空き数5人です。
（2023年08月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大幅な改定を受けてサービス内容の充実のため以下のことに主眼をおいて取り組んでいます。
①身体機能障害への対応②合併症への対応③認知症への対応を充実させるため専門職を配置して取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
口腔環境の改善のため歯科衛生士を配置し、身体機能の維持・改善のため理学療法士を配置し、認知症の進行予防のため学習療法の専門家を配置しました。これから、社会貢献のため地域に介護予防のサロンを始めました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
喜福園居宅介護支援事業所・喜福園ヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活に関わる買い物代や医療費、散髪代等は施設立替で行い利用料請求時に一緒にまとめて請求させていただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設後、13年目を迎えています。従業員は、各年代層に分布しています。開設から関わっている従業員から大学の福祉科卒の若手まで従事しています。家庭的で働きやすいこともあり在職率は高くなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設から13年を経過したこともあり、中重度化し平均年齢も86歳を数えています。吸引や注入を必要とする方が3分の1程度あります。固縮や拘縮など身体機能が落ちている方も増えてきています。短期入所では、認知症の方も多く周辺症状のある方も多く職種を超えて対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
各職種で勤務時間は違います。詳細は、お問い合わせください
賃金体系
賃金は、年齢給、経験給、資格給で構成されていて、長く勤めれば勤めるほど給与が保障される賃金体系になっています。
休暇制度の内容および取得状況
育休、介護休暇、子の看護、年末年始、夏季休暇、有給等年間休暇115日となっています。充実していると思います。
福利厚生の状況
退職金制度
職員同士の互助会制度