2025年02月10日13:26 公表
まごころデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は家庭浴槽ですので、お一人お一人ゆっくり入浴して頂けます。個別機能訓練は機能訓練士が個別に計画をたて、その日の状態に応じて無理のないよう行っています。食事も季節の物を使い手作りです。「こんな物が食べたい」とご要望があれば出来る限り提供させて頂いています。おやつも手作りをモットーに。時には、ご利用者様とご一緒に楽しみながらおやつ作りもしています。手作業は個々に応じてお得意な事や興味のある事を行っています。
ちょっとゆっくりしたい時等には、ホール内にソファーや畳敷きのスペース、静養室もありますのでご自分のペースでご利用頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
訪問介護・介護予防訪問介護
居宅支援
保険外の利用料等に関する自由記述
食費：７００円
紙パンツ：１２０円
パット：５０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気、職員間の仲も良く、一致団結で家庭的なデイサービスを目指して、毎日頑張っています。勤続年数も長く職員が定着している職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性ご利用者様が多くを占めているデイサービスです。が、男性ご利用者様もその中、奮闘中です。お一人お一人の能力が大変高く、私たち職員の方が学ぶ事が多くて、日々皆様に癒されています。少人数ということもありますが、ご利用者様方も仲が良く落ち着いてお過ごしです。新規のご利用者様もスムーズに溶け込みやすいと思います。