2025年12月25日09:24 公表
有料老人ホーム モア・ライフ
サービスの内容に関する写真
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ご見学・資料請求は随時お問い合わせ下さい。
施設ホームページ http://www.morelife1.co.jp
空き人数
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空き数/定員
9/39人 -
定員39人中、現在の空き数9人です。
（2025年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定期的なお洗濯やシーツ更新はサービスに含まれます。
お誕生月の御祝いや、毎月の行事では外出・アクティビティ・慰問など春夏秋冬の季節感に即した活動を企画しています。
※感染対策中は規模を縮小する場合があります。
サービスの質の向上に向けた取組
各委員会による認知症ケア、接遇やプライバシーへの配慮などのテーマに沿った研修で知識を深め、各自実践しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
別主体の運営する総合病院との併設のため、内科・外科だけでなく、耳鼻科・眼科・皮膚科等の総合的な診療が、エレベーターで階下へ降りるだけで受けられます。
持病のある方や健康に不安のある方は、何かあればすぐに医療機関にかかれるため安心です。
また、入居室や共有スペースからの展望は格別で、西大寺観音院や西川(鴨越)用水路の風情ある町並み、吉井川の河口を臨むことができます。
西大寺会陽や夜待まつりの花火の眺めは特等席気分を味わっていただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
連携医以外の市内通院付添い、指定日以外の買物代行、官公庁手続き代行等は、１回１時間につき1,650円、施設車輌をご使用の場合は1kmあたり10円のご負担があります(いずれも税込)。
また、おしめやティッシュ等の生活消耗品は施設で販売しております。
外線電話、NHK、BS、インターネットなどのご利用は各通信会社と別途契約が必要です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居者様が気兼ねなくサービスを受けられるよう、アットホームな雰囲気づくりに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５の方までいらっしゃるため、ご様子もご性格も様々です。
お部屋をお好きにアレンジして居心地よく工夫されている方、同敷地内にある病院内の売店でお茶をして過ごされる方、
ご家族とお食事にお出かけになる方、塗り絵や囲碁を楽しまれる方など、いろいろです。
総合病院との併設のため、透析や、専門外来の通院を継続なさりたい方が多く入居なさっています。
※感染対策中は自粛頂く場合があります。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
※夏季賞与・冬期賞与は業績によります。
※介護職員等処遇改善加算分の一部を報酬確定月分につき、ｻｰﾋﾞｽ提供月の常勤換算実績を元に金額を決定し、支給月の出勤率に応じ支給します（支給額は職種や就業制限の有無により異なる）。
介護職員等処遇改善加算分の残額は特別賞与として一時金支給します（いずれも支給日に在籍している者に限る）。
その他
＜介護職員等特定処遇改善加算について＞
職種による支給額の今年度の内訳は次のとおりです。 a.介護福祉士常勤(経験年数・役職によらない）： b.その他職員常勤 ＝ 1.1 : 1.0 ※各職種の非常勤者は常勤換算します