2025年12月25日09:24 公表
介護付有料老人ホーム 愛ファミリー天瀬
空き人数
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空き数/定員
2/43人 -
定員43人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様おひとりお一人と向き合った個別ケアに取り組んでいます
毎月のように行事を行い、ボランティアの方にも訪問していただき楽しんでいただいています。壁画作成や手作業、書道や俳句等様々な活動を行っています。
また食後のコービーサービスやフラワーアレンジメントも人気の活動の一つになっています。
個別の有料サービスも提供しており、喫茶店やデパートへの買い物同行サービス等行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修や外部研修に積極的に参加を促したり、いろいろな委員会を立ち上げサービスの向上を目指しています。看護師による内部研修の充実、また新人研修・スタッフ全体研修を行いサービスの向上に努めています。
年２回日帰り旅行を行っており、福祉タクシーを利用する事で車椅子であっても楽しめるよう様々な企画を考えています。いちご狩りや蟹の甲羅、梅の花への外食も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期特定施設生活介護（要介護1～5の方の利用が可能）
体験入居も実施。
保険外の利用料等に関する自由記述
送迎外出付き添いサービス 6分 260円
付き添いサービス及び病院受診同行サービス 6分 240円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護・看護経験が豊富なスタッフが対応し安心してご入居していただいています。
看護師５名で入居者様の健康管理・笑顔のために努力しています。
365日1年を通して看護師が毎日勤務しています。急変時、緊急時の対応もスムーズに行えます。
毎月行事を開催しており、季節にあった食事や催しを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様が入居から終末期まで、元気で楽しく長生きをモットーに毎日のラジオ体操、えんげ体操、リハビリ体操を行い季節行事も充実しています。100歳以上の方も入居されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
管理者・看護師：8:30～17:30
機能訓練 ：8:30～17:30
相談員 ：8:30～17:30
介護職 ：日勤：8:30～17:30 早出：6：30～15：30 遅出：11:00～20:00 夜勤：16:30～翌9:30
看護師による夜間オンコール体制17:30～8:30（夜間等緊急時・急変時の対応を受付け・必要時施設に出向き対応に当たる）
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休取得実績あり。
その他
定期的に職員の面談やストレスチェックを行っております。
インカムやICTを導入し業務の効率化と生産性向上に努めています。
入居者様本位のサービスで1人1人の個別性を大切にしています。
研修が豊富で興味のある内容の研修に積極的に参加できるよう努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月（ミュージックタイム/誕生日会）
1月：新年会、2月：節分、3月：ひな祭り、4月：お花見、5月：日帰り旅行、6月：周年記念行事、7月：七夕、8月：夏祭り、9月敬老運動会、10月：お食事会、11月：日帰り旅行、12月：クリスマス忘年会
利用者の一日の流れ
6：30起床→モーニングケア→7：30朝食→口腔ケア→ラジオ体操→10：00午前のおやつ（飲み物）→嚥下体操→11：30昼食→口腔ケア→13：30レクリエーション（イベント）→リハビリ体操→15：00おやつ→17：00夕食→口腔ケア→20：30就寝
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他