2025年12月25日08:42 公表
グループホーム 福治の里
サービスの内容に関する写真
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運動会後は恒例のＢ･Ｂ･Ｑです。 -
毎年、桜吹雪の中でお花見をしています。
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
田園が広がる閑静な所にあり、外周に桜の木を植樹、芝生の庭があり、散歩や趣味の菜園などゆったりと落ち着いた雰囲気の中で、プライバシー・尊厳の保護・保持に取り組み、少人数・個別対応を取り入た生活をサポートしています。
重度化した場合「重度化した場合の対策指針」に基づき看取り介護をご家族の方と共に実施しています。
食事は提供時の温度や盛り付けなどに工夫をしています。主食・汁物をワゴンサービスすることで温かく、個々の嗜好・食べやすい形態を創意工夫しながら提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修委員会を設け、年間施設内外の研修計画・立案を行い施設外研修については、研修終了後施設内伝達研修を行って資質向上に努めています。
職員会議・各ユニット会議（月１回）・ケアカンファレンス（随時）・サービス評価（外部評価１回/２年）を実施し、入居者の方々が心地よく生活できるように日々改善しています。
入居者毎の担当職員は他職員と協力しながら、ケアカンファレンスなどを企画・実施・伝達をしています。入居者個々に適した生活がサポートできる体制強化に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個別で生活に必要とされる物、嗜好品などについてはその都度、対応させて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代までの幅広い年齢層で様々な場面に対応しています。
年間行事・レクリェーションなどは、入居者の方々と一緒に楽しみながら行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方々が心と心を通わせながら、ゆったりとした時間の流れの中で、個々の時間を大切に、笑顔で安全に穏やかな生活を送られています。
年間数件の看取り介護をご家族の方と共に実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・子育て、介護が必要な職員に対して働きやすい職場作りをめざして、職員の雇用ニーズに合わせて30分ごとの勤務形態を行っている。また、育児短時間勤務の対象年齢を小学低学年（小学3年生）までに改正した。
賃金体系
・キャリアを積むことにより、給与アップがある。
休暇制度の内容および取得状況
・育児、介護休暇、夏、冬にリフレッシュ休暇がある。
福利厚生の状況
・年1回の職員検診及びストレスチェックを行い、職員の健康維持に努めている。
・全職員に対し標準的予防措置に基づきインフルエンザの予防接種を実施している。
・資質向上を目的として、資格取得時の報奨金を設けている。（資格により金額は異なる）
離職率
・2021年度 離職率：6.0％
（内 訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が16人
（計算式）：6.25%＝1人÷16人×100
その他
・定年退職年齢を70歳としていることで、現役で活躍の場所があることで、生きがい・やりがいの活力となっている。
ご利用者ご自身も、幅広い年齢層であるため、安心して生活を送られ、話をゆっくり傾聴してもらっていることで、不穏になることも少ないと感じる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
1月お正月 初詣・正月遊び・七草がゆ 2月節分 豆まき 3月ひな祭り 4月お花見・BBQ 5月柏餅づくり・母の日 6月父の日・お弁当の日 8月喫茶 9月敬老祝賀会・お月見会（茶話会） 10月喫茶 11月ドライブ・運動会・BBQ 12月クリスマス会・餅つき大会など
利用者の一日の流れ
個々により起床→洗面支援→朝食支援→食後歯磨き→自由時間→10時コーヒータイム→個々のリハビリ・入浴支援・自由時間→口腔体操→昼食支援→食後歯磨き→レクリエーション・午後お休みタイム→15時おやつタイム→自由時間→口腔体操→夕食支援→食後歯磨き→自由時間→個々就寝へ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
年に一回の胸部レントゲン等の送迎は職員2名で対応しています。受診等は基本ご家族での対応ですが、場合によっては、職員1名付き添いの下対応しています。
個別の機能訓練の詳細
個々に合わせて、PTの指導の下日々の上下肢の挙上訓練、ROM、立ち上がり訓練、歩行訓練などご利用者の状態に応じて行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）