2025年12月25日09:24 公表
介護付有料老人ホーム エルム撫川
空き人数
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空き数/定員
2/46人 -
定員46人中、現在の空き数2人です。
（2023年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援の方から重度の方まで支援できるように体制づくりを行っております。
協力医療機関との連携により終の棲家として看取り介護の支援をさせていただいております。
ご入居者様とともに地域との交流を大切にしております。地域に開かれた施設として、町内の行事への参加や老人会との交流の他、町内の方のボランティア協力もご入居者様への心強いサービスに繋がる取り組みです。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けた取り組みを従業者に対しては、職員全員が学べる場つくりの社内勉強会を実施しています。
外部研修についても積極的の参加しています。
ご利用者やご家族からのご意見やご要望をサービスに反映させるためにも、毎年３月に「サービスの質の評価アンケート」を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスセンターエルム撫川は定員30名、明るく元気な職員がご利用者様お一人お一人に気持ちの行き届いた自立支援のケア提供を目指しております。営業は月曜から金曜の平日のみではありますが、介護・看護の充実を図りご利用者様の日常生活にメリハリをつけていただき、生き生きとした楽しい時間を過ごしていただきます。さらに個別機能訓練では看護師を中心に日常活に活かせる訓練内容に努めて行っております。
隣接敷地にはサービス付き高齢者向け住宅５２室、３６５日営業のﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰを開業しております。地域に必要とされる事業者になるべく,全職員で邁進しております。
このような事業所に是非、見学にいらしてください。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご入居者様のご希望やご要望をお伺いして、個別の買い物や食事会、季節のドライブなど企画提案させていただいております。
今年は、2人から6名のグループ（初詣・お花見。喫茶めぐり・季節のドライブ・季節の食事会・紅葉狩り）個別対応（美術館めぐり・華道展鑑賞・大正琴演奏会鑑賞・ドライブ・買い物・実家訪問など）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
心もからだも安らげるアットホームな介護サービスが提供できるように“笑顔であいさつ”“元気で明るい介護”に努めております。エルム撫川の従業員が介護、看護職に限らず事務職などすべての職員が安心と信頼をいただけるサービス提供を行っております。
是非、笑顔の素敵な職員に会いにいらしてください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在のご入居者様の平均年齢は89.8歳、70歳から99歳までご長寿の方がいらっしゃいます。
平均介護度は3.2(支援の方は除いて）重度の方もお住まいです。
医療依存度が高いご入居者様の支援も行っております。（胃瘻・在宅酸素・人工肛門・糖尿病（食事療法・インスリン注射）血液透析：人工血管・カテーテル挿入対応）
平成２５年度より特定施設における空室利用のショートステイを行っております。お気軽にお問い合わせください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：６：００～１５：００
日勤：８：３０～１７：３０
準遅：１０：００～１９：００
遅出：１１：００～２０：００
夜勤１６：００～翌１０：００
看護師早出：７：００～１６：００・遅出：１０：００～１９：００
賃金体系
介護職正社員：基本給160000円～
介護職非常勤：時給900円～
看護職正社員：180000円～
看護職非常勤：1050円～
資格手当：介護福祉士5000円+臨時手当5000円、介護支援専門員20000円、正看護師40000円・准看護師30000円
：社会福祉士20000円・特定行為第2号研修修了2000円
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準じ実施しております。
休暇実績：介護休暇（同法人内で同居家族以外の介護休暇取得実績あり）
：看護休暇（同法人内で看護休暇実績あり）
：育児休暇（同法人内で男女ともに実績あり）
福利厚生の状況
職員の健康診断の実施（深夜帯勤務の従業員は年2回の健診の実施）健康診断結果やストレスチェック評価について産業医の意見や指導及び相談を実施
従業員の親睦を深める取り組みを年2回行います。
永年勤続職員の表彰及び記念品贈呈いたします。
感染防止の観点から、従業員のインフルエンザ予防接種は会社負担にて行います。
給食補助で、250円の自己負担とします。