2026年01月27日09:08 公表
特定非営利活動法人 デイサービスセンター おかやま ままかり苑
サービスの内容に関する写真
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おかげさまで、ままかり苑も15年目に突入しました。
みんなで一緒にお祝いしました。
レクリエーションを通し、
表彰等を行い皆様の達成感アップにつなげています。 -
下肢筋力強化を含めて散歩がてら、アジサイを見に行きました。
自然に触れられて喜ばれていました。 -
今年こそは夏祭りを復活させ、
スタッフによる手作りうちわを
個人個人に差し上げ、
アイドル気分にひたりました。
昼食は、手作りちらし寿司を堪能しました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年03月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
手作りのお昼ご飯、ゆったりしたホールに心温まるアットホームな雰囲気。利用者さん１人１人が『主役』になれる時間を大切にするサービスを心がけています。他にも、マジックショーやコンサート、お菓子作りなど様々な行事を毎月ご用意。特に、過ごしやすい時期に行う『おでかけイベント』は利用者さんの人気投票No.１の行事になっています。スタッフほぼ全員が有資格者（介護福祉士や理学療法士など）で個別リハビリも充実しているなど、小さい事業所ながらもフィジカル面からメンタル面まで日々のケアにおける様々なご要望に応えられるよう、スタッフ一丸となって頑張っておりますので、いつでもご遠慮なくご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
岡山市主催の『デイサービス改善インセンティブ事業』に参加しています。
おかげさまで、毎年度『優良事業所ベスト100』に選出され続けています！
また、『優秀な事業所ベスト10』にも選出！岡山市より表彰と事業所紹介パンフレットの配布を賜わることが出来ました♪
これからもより良いサービスを提供できるよう、スタッフ一同力を合わせて頑張って参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
バイタリティ溢れるスタッフが、皆さまをお出迎えいたします。
｢生涯現役・日々精進｣を合言葉に、介護のプロ集団であり続けたいと思っています。
どうぞ、よろしくお願いいたします！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護５の方まで様々な介護度の方がご利用されています。
昔の哲学者が【人は『善く生きることを目指す』生き物である】と言っていますが、全くその通りだと思います。引き籠りがちだった方・病気や加齢等が要因で思うように日常生活動作を行えず自信を無くされていた方が、行事への参加が契機となって無意識のうちに他者と会話を弾ませるようになったり、お洒落を意識するようになる、或いは機能訓練に継続して取り組むうちに身体能力が徐々に回復し、独りで出来る日常生活動作が増えて『自信』も取り戻される、それらの結果として性格や考え方が明るく前向きになり、何事にも積極的に臨まれるようになっていく姿を間近で見ることが出来る私たちスタッフは、いつも驚きと感動の連続です！デイサービスを利用され始めるきっかけは様々ですが、人間としての『尊厳』と『社会性』を失うことなく、知らず知らずのうちに自立した生活を送ることが出来る利用者の方が多いというのが、当事業所の特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時30分から午後5時30分を基本勤務時間とし、午前8時から午後6時までの間で従業員それぞれのプライベートを尊重した勤務シフトを組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休暇制度を設けています。
スタッフの年齢が若く、現代的な生活環境の為、まだ介護休暇制度の取得・利用実績はありませんが、育児休暇制度の取得・利用実績はあります。
離職率
（離職率）：０％
（内 訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が８人
（計算式）：０％＝０人÷８人×100
※2022年9月1日時点