2025年12月25日11:23 公表
藤田荘短期入所生活介護事業所
空き人数
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空き数/定員
0/5人 -
定員5人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアを原則として実践。利用者の方々の在宅での生活がそのまま、ショートステイ利用時にも継続できるような支援を心がけている。
1.利用者同士会話のはずむ雰囲気作り
2.在宅生活を尊重した介護
3.楽しい生活の支援
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に外部研修に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・年齢にかかわらず比較的高齢な経験豊かな介護職員を採用、配置している。
・他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
・藤田中学校からの職場体験の受け入れや藤田大曲地区の地域行事に積極的に参加しています。また出前講座として中学校で「介護の仕事紹介」を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・働きながら介護福祉士取得に取り組む職員に、事前研修の受講支援を行なっています。(受講のための勤務日程の調整や受講費の一部支援)
その他、職員自身のキャリアアップのための研修受講の支援・応援を積極的に行なっています。・職員の家庭事情(育児や家族介護)に応じた勤務シフト(パート職員の勤務時間の延長や短縮等)を柔軟に取り入れています。また、正規職員公募の際には、事前に社内非正規職員の中から希望者を募っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のために、「翔洋会育児・介護休業等に関する規則」を整備しています。
・職員の事情等の状況に応じた勤務時間を導入しています。職員の希望に応じて非正規から正規職員への登用を行っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・短時間労働者にも(施設負担で)、健康診断・腰痛検査・ストレスチェックの健康管理体制を実施しています。
・介護業務中の腰痛・転倒等の労災事故を未然に防止するために、リスクアセスメントを実施しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・生産性向上委員会を設置し、介護現場の課題の抽出や業務内容の棚卸を３か月毎に実施しています。
・定期的に記録や報告様式の工夫を行い、作業負担を軽減しています。
・ケアプランテーターシステムを活用しています。(ショート・デイ・小多規の在宅サービス)
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・各種ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を図り、職員の気付きを踏まえた職場環境やケア内容を大切にしています。
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・ケアの好事例や、利用者や家族からの謝意等の情報を職場内で公表し、働き甲斐の醸成を図っています。
併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホーム、小規模多機能型居宅介護事業所、認知症対応型デイサービスが併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
嗜好品等は実費必要。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな専従の介護職員を中心に、併設の小規模特養の職員と一体的に運営している。特に少人数（定員5名）で、介護職員と利用者が一体となった家庭的な雰囲気を大切にしている。特に「あふれる笑顔」を大切にしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
5床のショートステイ事業所で、5人単位の、ユニットケア・個別ケアを実践している。広域型ではあるが、主に施設近隣の藤田や灘崎、妹尾地区の方々の利用者が多く、少人数であるため、入居者同士の人間関係も良好である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～11：00、16：00～20：00等の経験豊かなパートタイム勤務者が多い。
賃金体系
処遇改善手当、一時金を支給して、介護職員の賃金アップに努めている。
パート職員にも一時金を支給している。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得実績が多い。
福利厚生の状況
・各種予防接種（無料）
・永年勤続表彰制度 ・各種慶弔見舞金規程等が有ります。
離職率
25％＝１人÷4人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
敬老会等特養と合同で実施する場合もあるが、ショートユニット単独で食事会、誕生日会等を実施している。
利用者の一日の流れ
送迎、バイタルチェック、入浴、昼食、レクレーション、機能訓練、夕食、就寝、宿泊
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車イス対応車両で重度の方の送迎も可能
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が対応（日常生活動作訓練）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）