2025年01月08日10:47 公表
アイリーフ ヘルパーステーション西口
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険での生活支援、身体支援を提供
それ以外にも、介護保険外サービスも、営業時間以外でも、ご相談次第で訪問可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
PTの指導による、介護技術の勉強会。
接遇研修にも、力を入れています。
実務者研修、介護福祉士資格取得支援
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人経営理念
私たちは、利用者様やそのご家族様に愛され信頼されるケアをします。
私たちは、いつも利用者様を第一に考えたケアをします。
私たちは、利用者様に感動と喜びを与えるケアをします。
私たちは、利用者様に優しさと安らぎ、安全を与えるケアをします。
私たちは、地域で一番と呼ばれるケアを目指し努力と研鑚に努めます。
人事理念
創造する人へ
価値観創造：経験、知識、情報を組み合わせて新たな価値あるものを創り出す人
課題創造：新たな視点から問題定義、課題解決できる人
成長創造：個人、組織のビジョンを理解し、プラスアルファできる人研修は年間400時間以上、専門講師による多様なプログラムが用意されています。内容は階層別、職種別、テーマ別（認知症ケア、リスクマネジメントなど）に分かれており、介護技術やマネジメントスキル、受験対策（介護福祉士、介護支援専門員）など、職員のキャリアアップや自己研鑽を目的としています。
看護学校生の実習受け入れ
地域の秋祭りへの参加
地域の奉仕活動への参加 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
研修は年間400時間以上、専門講師による多様なプログラムが用意されています。内容は階層別、職種別、テーマ別（認知症ケア、リスクマネジメントなど）に分かれており、介護技術やマネジメントスキル、受験対策（介護福祉士、介護支援専門員）など、職員のキャリアアップや自己研鑽を目的としています。
OJT、メンター制度、介護技術相談窓口なども活用できます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅内の事業所で、施設内に通所介護、居宅介護支援事業所が併設されている。また、訪問看護もすぐ駆け付けれる体制になっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
シニアサービスを行っている。介護保険が利用できないが、困っている。「手伝ってほしい。」にすぐお答えします（要相談）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢は高いが、みんな明るく元気で年齢は気にせず利用者のために頑張っています。定着率が良いことが自慢です。
介護福祉士をもっているヘルパーが多いです。
喀痰吸引のできるスタッフがいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者はサービス付き高齢者向け住宅にお住まいの方が多く、年齢はまちまちですが90歳前後の方も見た目も気分もお若く見えます。
サービス付き高齢者向け住宅以外の利用者も多く、人生経験が豊富な方も多く、ヘルパーも色々教えていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
サ高住併設兼務勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：9：30～18：30
遅出：11：00～20：00
夜勤：16：00～翌10：00
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
資格取得費全額補助 介護資格の資格取得費用を会社が全額負担します
100円ランチ 栄養管理された美味しい昼食が1食100円で食べられますパートも対象
リフレッシュ休暇 公休日とは別に、入社半年後に1日/年付与いたします