2026年02月05日09:53 公表
居宅介護支援センター ままかり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/156人 -
最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
男性スタッフ、女性スタッフと4名いるため利用者様の希望により担当決めていきます。介護保険だけではなく、岡山市のサービスの説明や調整も希望があれば対応させていただいています。介護保険以外のサービスも調整いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
度々改正される介護保険制度につて積極的に研修会、勉強会に参加し常に新しい情報を得れるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフ2名、女性スタッフ2名にてさまざまな利用者様を担当させていただいています。またそのうち3名が主任介護支援専門員です。困難事例などもお任せ下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
色々な利用者様に対応しています。重度の認知症の方や精神疾患（統合失調症等）、アルコール依存症や、独居生活保護受給中の方など色々な事例があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は平日（月～金）の8：30～17：30 休憩1時間ありの8時間勤務。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始（12月30～1月3日）ゴールデンウィーク（5月3～5日）夏季休暇（８月13～15日）
有給休暇あり 希望時は業務調整を行い、本人の希望に応じるようにしている。
離職率
離職率は0％となっているが2014年より離職者はいない。