2026年01月27日14:01 公表
デイサービスいざなぎクラブ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒703-8247 さい東町2丁目1-8
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| 連絡先 |
Tel：086-238-5682／Fax：086-238-5683
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練型のデイサービスです。機能訓練指導員(PT)が中心に、看護師2人が交代で毎日2人態勢で個別機能訓練を行います。
ここの身体能力、体力に合わせ3か月毎にアセスメント行い、ご本人やご家族様と今後の目標を決めて運動に取り組んでいただいています。
月替わりのお楽しみ手作りおやつは、調理師の免許を持ったスタッフが、利用者様にアンケートを取りながら考え提供しており、高評価を頂いています。
毎月、10日・25日は「お買い物デー」を開催。ヤクルトの移動販売や、独居の方を中心に大きい買い物(トイレットペーパー・お米)など買いに行けないものを事前に伝えてもらえれば、デイの買い物ついでにご用意し、その日に販売します。その他、お湯を注ぐだけのインスタント食品やおやつも同時販売いたします。
毎週(月)移動販売のパン屋さんが来ています。
4月は、お花見ドライブも毎年行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
半年に一回開催する「運営推進会議」タイミングで、利用者・利用者家族・ケアマネ・地域の方から、アンケートを取らせていただき、運営やサービスの質の向上のために反映させていただいてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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有資格者(社会福祉主事、介護福祉士、看護師、PT)他、未経験の無資格のスタッフも働いています。
また、子育て中のスタッフは、学校行事優先に休みを取る事も出来、家庭との両立が可能です。
70代の看護師も活躍中です。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
働きながら介護福祉士を目指す方への補助あり。
認知症介護実践研修やリーダー研修等への参加費は会社負担で行えます。
希望があれば喀痰吸引の研修への参加も可能です。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て世代のニーズに合わせた時短勤務可能な限り聞き入れている。
急な介護や学校の長期休暇を有休にて対応も可能。
常勤者には、最低でも年間5日以上の有給消化を促している。また、必要に応じてパートタイマーにも有給取得を許している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
常勤者には健康診断(協会けんぽ内)は、毎年受けてもらっていて、会社負担している。
パートタイマーであっても、希望すれば会社負担で、法定健診は受診可能である。-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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会社独自の介護ソフトを使用している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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運営推進会議のタイミングで、ご家族様にアンケートを出す為、その時に移行や謝意を伝えてくださり、スタッフに開示している。
また、グループラインを活用し情報を共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員何だかの専門知識を有しており、病院勤務を経てデイサービス事業に携わっているものが多い。その為、緊急時の対応に優れている。
また、アットホームな関係性を作ることが得意で、独居の方はもちろんご家族様との繋がりも強いので、細かな事に早く気付くことが出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昭和2年生まれの方から昭和29年生まれの方まで、年齢に関係なく誰とでも楽しくお話が出来る雰囲気がある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00-17：00
8：00-16：00
8：30-16：45
8：30-16：00
9：00-13：00
10：00-13：00
10：00-12：00
賃金体系
看護師・PT・OT・柔道整復師：1400円/時～
介護福祉士：1100円/時～送迎有50円
資格なし：1000円/時～
祝日手当100円/時
土曜日手当150円/時
休暇制度の内容および取得状況
夏休み等の長期休暇取得あり
精神疾患等の体調不良にて長期休暇取得あり
福利厚生の状況
健康診断
インフル予防接種補助(1500円)
各種研修要相談
離職率
1年間の離職率0％
2025年11月現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
3月末～4月上旬：近所の公園に花見
4月：水害避難訓練
5月・11月：運営推進会議
10月：火災又は地震避難訓練
利用者の一日の流れ
8：30～9：15 送迎
9：15～ バイタル測定
9：30～11：50 機能訓練・腹浴・メドマー・足裏のマッサージ・入浴等
11：50～12：00 嚥下体操
12：00～13：00 お昼休憩(お食事・口腔ケア)
13：00～14：15 入浴・脳トレ・レクリエーション等
14：15～14：40 集団体操
14：40～15：00 おやつ
15：00～15：15 帰りの準備
15：15～16：00 送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
旧岡山市内を対象としていますが、地域密着型通所介護として運営されてもらっていませので、出来るだけ地域の方優先的に受け入れさせていただいています。
また、以前は2便等でゆっくりお迎えに行く事も可能でしたが、今現在2便対応の方が増えすぎていて、近隣の方以外はお断りしています。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練専従スタッフ1名+看護師兼任スタッフ2名で対応致します。
要介護の方に対して個別機能訓練の計画を立て、実施(低い位置からの立ち上がり・平行棒内でのバランス訓練等)、3か月毎の評価を行い継続又は、内容の変更を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）