2025年02月10日09:50 公表
岡山ケアセンター 両備サン・オークス
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
両備の3つ柱として「身体・頭・心」の健康に取り組んでいます。
（1）身体の健康
毎日の体操レクリエーションや日常動作の中で体をしっかり動かしていただく生活リハビリに加え、介護予防運動指導員による道具を使用した専門的介護予防運動の提供をしています。
（2）頭の健康
学習療法士による専用教材を使用した学習療法を提供しています。
（3）心の健康
岩盤足浴やオイルマッサージなど道具を使用したリラクゼーションに加え、ボランティアの方々によるイベントの提供や社員との会話による笑いなど、心踊る楽しい日々を提供しています。蝶がふんわりと空を舞うようなイメージで“やさしい”介護を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症に対するケアをはじめ、様々な研修に参加するよう努めています。
そこで学んだ知識を各種委員会活動を通じて他の社員に共有することで、社員全体のスキルアップに取り組んでいます。
常にサービスの質を高めるよう心がけ、介護をさせて頂きます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
両備の介護 3つの柱 Butterfly Care
http://ryobi-hc.jp/butterfly/butterfly_care.html -
イベントの様子
http://ryobi-hc.jp/blog/?cat=4 -
施設概要
http://ryobi-hc.jp/so_okayama/so_okayama.html
-
両備の介護 3つの柱 Butterfly Care
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
当施設は他に、１階に認知症の予防等に特化したデイサービス、２階にショートステイ、３階４階に介護付有料老人ホーム、５階に住宅型有料老人ホームを併設している複合型の施設となっています。要支援から重度要介護まで様々な状態の方でも対応でき、在宅での生活においても、また施設入居された方においても、最後まで寄り添える施設となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
公文の学習療法をご希望の方には提供します。
月額2,500円です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
忠恕 真心からの思いやりを持ち、一瞬一瞬を大切に楽しい環境（時間）を提供することを目標に、社員一同笑顔にあふれています。
生活相談員は若い力で魅力いっぱいの仕事をこなしています。看護職員は経験豊富で利用者の体調を管理しています。
介護職員は笑顔でケアにあたっています。
いつでも見学お待ちしております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るくゆったりとした雰囲気の中ご自分のペースで過ごして頂いてます。岩盤足浴も使用していただいてリラックスされております。
また、利用者様と社員が一緒になって談笑したり、レクリエーションを行ったり等、非常に笑顔が多い雰囲気です。
介護度が4・5の方も無理なくご利用頂いております。体調にあわせながら入浴（特浴）のサービス提供させていただいたり、出来る範囲で離床をさせていただいたりすることで笑顔の空間を感じて頂いております。