2026年02月05日09:53 公表
アイリーフ居宅介護支援事業所西口
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者のニーズに応じた公正中立な支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に職員間で支援についての報告・相談を行うことで多角的な意見を取り入れた支援を行っている。
研修に積極的に参加し、事業所内でも内容を共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
事業所に経営理念を掲示するとともに、朝礼で斉唱し、職員への周知を図っている。
経営理念に則った事業所の運営方針を掲げ、それに基づいて具体的な業務目標を立て業務に取り組んでいる。学生・資格取得者の実習の受け入れを行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修受講支援あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員の希望により相談可能。
具体的な取得目標は定めていないが、職員の希望で自由に取得できる。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
社内に相談窓口が複数あり、相談しやすい体制を整えている。
管理者に対する雇用管理改善の研修を実施している。
職員で意見を出し合いマニュアルを作成した。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
介護ソフト・情報端末を導入している。
法人内で連携しながら職場環境の改善に向け取り組んでいる
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週1回事業所会議を行い、お互いの支援状況の報告や相談、業務の改善点などを検討している。
年間の研修計画を立て職員が研修に参加し、その内容を事業所内で共有している。
利用者やその家族、他の介護関係者より感謝の言葉やお褒めの言葉を頂いた時は、随時職員間で共有している。
併設されているサービス
アイリーフデイサービスセンター西口
アイリーフヘルパーステーション西口
サービス付き高齢者向け住宅 アイグランデュ岡山
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネが３名在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
サービス付き高齢者向け住宅併設の事業所ですが、地域のご利用者様も対応いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
必要時には休業日や営業時間外も対応いたします。