2023年10月03日13:35 公表
アップルウッドヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2022年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算Ⅰ算定
サービスの質の向上に向けた取組
毎月行われる個人研修、グループ研修によって介護サービス向上に向けた研修、また医師、歯科医師による医療的研修を実施しています。また訪問介護のご利用者様に対し多職種連携で情報の共有化を図り、サービス向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
アップルウッド訪問看護ステーション／アップルウッド居宅支援事業所／サービス付き高齢者住宅アップルウッド西大寺
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
痰の吸引や経管栄養が行える「第一号認定特定医療行為従事者」のヘルパーが全介護職員33名中26名います。併設のアップルウッド訪問看護ステーションが研修施設の登録を受けており、医療的ケアの研修を行っています。経管栄養・痰の吸引・お看取り等の医療的ケアに対応できます。第一号認定特定医療行為従事者のみ夜勤を認めています。この事は夜間帯における喀痰吸引を可能としていますので、医療依存度が高い方も安心して入居いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の平均介護度は4.5、医療区分2･3の方が約70％を占めています。経管栄養の方が約50％。喀痰吸引が必要な方が43％。医療的ケアが必要な重介護な方を数多くケアしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7:00～16:00 日勤 8:30～17:30 遅出 11:00～20:00 夜勤 16:30～9:30
賃金体系
【基本給】
基本給は棒給表と個々の能力、資格・経験を勘案し考課表に基づいて面談の上で決定します。
【介護職員処遇改善加算】
現在加算算定している介護職員処遇改善加算Ⅰの配分は昨年度実績で月給にて勤務している者には1ヶ月平均38,957円、時給で勤務している者には時給100円を加算、勤務実績に応じて配分しています。また、夏季賞与、冬季賞与支給時には勤務実績・評価に応じ、基本給に対して基本給の平均0.4ヶ月分の支給をしました。
【介護職員等特定処遇改善加算】
令和元年10月から実施される介護職員等特定処遇改善加算は加算算定をすることとし、法定福利厚生費を除いた年収の介護職員が既に存在するため、経験・技能のある介護職員には平均で月額2万円、その他の介護職員には平均で1万円、その他の特定事業所にかかわる社員には平均で5千円を配布する予定です。
当法人での「経験・技能のある介護職員」の定義は、他法人における経験年数も考慮し経験10年以上の介護福祉士とし、加えて、当法人が推奨する資格、例えば認定特定行為業務従事者認定証（省令別表第一号研修修了者）保持者、アッセッサー等スキルアップを行っていて「経験・技能のある介護職員」と法人が認めらることができる者をいいます。
【介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算にかんする職員への周知方法】
職員通用口掲示板へ処遇改善総額、分配方法、分配時期を掲示。また全体会議にてスライドを用いて説明。また四半期に一度程度、管理者が個々に面談を行い説明。介護職員等特定処遇改善加算に関しても同様の方法を実施予定。
【介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算に関し外部への周知方法】
介護サービス情報システムへ情報の掲載。介護職員等特定処遇改善加算に関しても同様の方法を実施予定。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日111日（別途夏休み二日間有り）。
有給休暇取得状況：全社員5日以上の有給休暇取得（昨年実績）。
福利厚生の状況
退職金制度