2025年02月10日13:43 公表
アルファデイサービスセンター後楽園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
活動を通じて心身の健康維持が図れるように、サービス提供を行っています。
・健康管理・状態把握の為に、看護師によるバイタルサイン測定
・集団アクティビティ活動（集団体操・ストレッチ、レクリエーション活動等）
・美味しく食事が召し上がれるように、口腔機能の維持の為のケア、口腔体操
・認知症の進行予防や脳の活性化の為、脳の体操やトレーニング回想法の実施
○ご利用者様に喜んで頂けるよう、季節の行事や趣味活動などのアクティビティ活動などを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・岡山市主催の外部研修にも積極的に参加しており、学んだことをスタッフ間で共有する場を設けています。
・事業所内でMTG時にご利用者様の状態把握を全員で行っており、日々の関わり時などの業務に生かしています。
・地域との交流を図る為、地域住民の方との関わりや、ボランティアの方にも訪問していただいています。
- 取組に関係するホームページURL
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あなぶきメディカルケア㈱が運営する“誰でも見れるWEB社内報”です。
http://anabuki-medical.jp/yawaragi/ -
あなぶきの介護のInstagram：30秒のほっこり動画
http://www.instagrram.com/anabuki_medical
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あなぶきメディカルケア㈱が運営する“誰でも見れるWEB社内報”です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
訪問介護
訪問看護
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所のスローガンは「もっと活き活き！日々の生活に彩りを添える」
ご利用者様がワクワクとした気持ちで活気溢れる毎日が過ごせるように、心と身体に寄り添うサービス提供を目指しスタッフ全員で取り組んでいます。
日々模索しながら、様々なアイディアを取り入れながら、楽しい空間作りに注力しており、笑顔を引き出すお手伝いをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日型のデイサービスで、ご自分のペースで穏やかに過ごされながら、アクティビティ活動に参加されています。
1日の利用人数も12名と小規模のデイサービスなので、慣れ親しんた方とおしゃべりに花が咲き、明るい笑い声がよく聞こえます。
またアクティビティ活動時は、前向きにチャレンジする姿勢を見せてくださる方も多く、細かい作業にも真剣に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30です。
残業はほとんどなく、プライベートの時間を充実して過ごせます。
また土日休みなので、身体のバランスがとりやすいです。
賃金体系
※資格保有者には別途資格手当あり
社会福祉士：12,000円、介護福祉士：10,000円、社会福祉主事任用：8,000円、実務者研修：3,000円
休暇制度の内容および取得状況
入社6ヶ月以降、有給制度あり
福利厚生の状況
・退職金制度（勤続３年以上） ・資格取得支援制度有 ・通勤手当（上限3万円／月）
・上着ユニフォーム2枚貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種
・社員駐車場完備 ・育児＆介護サポート制度（短時間正社員制度、ワークスタイル選択制度）
・食事補助手当：5,600円
その他
岡山市中区にあり、岡山城・後楽園も徒歩圏内となっています。施設の庭には大きな鯉が泳いでおり、日本庭園を望みながらゆったりとした雅な生活を送れます。