2025年03月24日19:48 公表
デイサービスあい愛
サービスの内容に関する写真
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外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食堂兼機能訓練室は広々としてして、木造なのでとても暖かい雰囲気です。
厨房は直営で、料理はできるだけ地産地消でやっています。
第一興商のカラオケ専用機を入れて、テレビ体操やゲーム、カラオケを楽しんでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
高齢者虐待やＢＣＰに関する研修や訓練を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ケアサービスあい愛（訪問介護事業）
ケアマネジメントサービスあい愛（居宅介護支援事業）
住宅型有料老人ホームあい愛の郷
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食及び手作りおやつ 600円
その他のものは実費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者や利用者がともに楽しく過ごせるように工夫しています。できるだけ家庭的な雰囲気を心がけてサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
10年ぐらいデイサービスに来ている利用者が多く、従業者も5年以上勤務しているので気心が理解できている。家族的な関係ができている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則8時30分～17時30分
賃金体系
独自
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法準拠
福利厚生の状況
年1回健康診断
忌引き休暇
夏3日 冬2日の特別休暇
離職率
1年間で80歳台の方が1人退職されました。それ以外は設立以来18年間働いていらっしゃる方もいます。
離職率 ほぼ0％