2018年09月27日18:00 公表
訪問介護サービス にっこり
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒700-0956 岡山県岡山市南区当新田483-2
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| 連絡先 |
Tel：086-250-4155／Fax：086-250-4175
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・生活支援は勿論、介護タクシーと合わせてご利用できる通院等乗降介助の支援も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
初回訪問は必ずサービス提供責任者または管理者が同行し、担当訪問介護職員に指導します。また月に1度の社内研修を実施し、訪問介護職員同士の情報交換、担当ご利用者様の状態の把握の努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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移乗介助で気をつけるべき6つの注意
http://www.sagasix.jp>care>kurumaisu -
入浴介助の手順と事故などに注意すべき4つのポイント
https://www.sagasix.jp>care>bath -
金銭の管理
https://www.caremamagement.jp
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移乗介助で気をつけるべき6つの注意
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護タクシーの認可を取得しており、通院等乗降介助と併用してご利用いただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外サービスについてご相談いただけましたら実費にてご対応させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場での経験年数の豊富な訪問介護職員が多数在籍しており、ご利用者様のニーズに合わせて派遣いたします。また喀痰吸引の資格を持った職員も多数在籍しており医療的ケアにも対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障害者総合支援との併用の方も多数ご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は原則午前8時～午後5時、休憩を1時間とし、非常勤は1日6時間・月130時間を超えない範囲で希望のシフトを調整します。
常勤に夜の援助が入った場合、1日8時間勤務を超えないように休憩をとります。
賃金体系
移動支援・重度訪問介護・同行援護・身体介護・家事援助、1時間750円～950円に処遇改善加算を算定して1300円～の時間給を支給します。また午後10時～午前5時までは時間外手当として時間給の25％増し、交通費は10ｋｍ以上片道200円・10ｋｍ以下片道100円を支給。また、5月と12月には常勤・非常勤とも処遇改善加算手当として事業所に入金された処遇改善加算算定額を全て訪問介護職員に配分します。前回5月支給処遇改善加算例 平均40000円/人
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法の準じて常勤には入社6ヶ月から（10日/年）支給し、毎年有給休暇日数を1日増やして支給する。また有給休暇は自由に取得することを認める。
福利厚生の状況
キャリアアップに関する資格所得は一部助成する。制服貸与。
離職率
0％