2025年02月07日15:40 公表
居宅介護支援事業所 アール・ケア城東
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
R5,5に開設した新事業所であり １階にリハビリ特化型の「デイサービスセンター アルフィック城東」があり マシントレーニング・個別機能訓練・物理療法等を実施し 身体機能の維持・向上を目指している。2階に当事業所「居宅介護支援事業所 アール・ケア城東」があり介護保険法の理念に基づき お客様がその有する能力に応じ自立した生活を送れるよう 適切な居宅介護支援の提供。また同2階に「訪問看護ステーション ママック城東」があり 自宅に看護師・理学療法士等が訪問し 在宅でのリハビリ・看護面での支援を行う。看護・リハビリ・介護・ケアマネの多職種連携にて 住み慣れた自宅での生活をチーム全体で支援して行く。
保険外の利用料等に関する自由記述
「家ごと丸ごと生活支援」の自費サービスあり。介護補保険では出来ない家事・手続き代行・業者手配・郵便物の代行等の 様々な困りごとをに対応している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
R5.5に開設した事業所であり 主任介護支援専門員と介護支援専門員の２名体制である。双方が通所介護・生活相談員の経緯を経て現在に至る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同法人で訪問によるリハビリ、リハビリ特化型デイサービスを展開しており、脳梗塞後遺症や整形疾患、神経難病等の利用者が多い。