2025年02月27日17:17 公表
王慈総合ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/176人 -
最大受け入れ人数176人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人やご家族との信頼関係を築き、寄り添いながら 満足できる生活が送れるようにサービスの提供に努めています。将来の予測をしながら今の身体状況や生活状況等を把握して適切なサービスを提供するように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修に積極的に参加しています。参加できなかった職員へは伝達講習を行い 知識の共有と向上を図っています。また、相談援助研修会や自主的な事例検討会、医療の勉強会等にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護、訪問介護、通所介護、短期入所生活介護、特定施設入所者生活介護、認知症対応型共同生活介護、小規模多機能型居宅介護、ケアハウス、特別養護老人ホーム、障がい者支援施設を併設しています。おうじクリニックも同一敷地内に併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
倉敷市の高齢者サービス等（配食サービス、介護者手当て、おむつの助成等）必要に応じて情報提供し、申請の手伝いもしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジャー4人のアットホームな事業所です。職種は看護師、介護福祉士がおり、それぞれの利用者が満足できる生活を送れるように支援しています。病院や施設、事業所とも連携を図っています。ケアマネジャーの質の向上を図るため事例検討会や医療への研修会にも積極的に参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年層から幅広い年齢の利用者がおられます。終末期を在宅で迎えられる方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
賃金体系
社会福祉法人王慈福祉会給与規程に則る
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日
有給休暇あり
離職率
０％