2026年01月27日08:55 公表
オアシス指定支援事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/145人 -
最大受け入れ人数145人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護福祉士、社会福祉士、看護師等資格を持った職員で構成され、困難なケースも事業所内で相談しながら対応することを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加、事業所内においても研修を行うことで職員が自己研鑽ができる機会を設け、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の事情、状況により柔軟に勤務シフトを調整。職員に合った働き方を提案。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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同一法人内の医療機関にて健康診断、ストレスチェックを実施。相談できる環境を整備。
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事故を防止し、安全かつ適切に、質の高いサービスを提供する体制を確立するために必要な事項を定めている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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〇認知症に対する啓発活動、介護家族への支援活動を行っている。
研修等を通して学ぶ機会を提供。
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併設されているサービス
倉敷シティ病院、訪問リハビリテーション（倉敷シティ病院）、介護老人保健施設オアシスK-3、オアシス通所リハビリテーション、倉敷市赤崎高齢者支援センター（地域包括支援センター）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険以外でも福祉サービス等の相談対応も実施させていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いつも笑顔を絶やさず、利用者や家族等のお話、お悩みをしっかり受け止めて細やかに対応させていただいています。介護保険サービス利用の最初の窓口であり、相談しやすい「ケアマネジャー」として、また、利用や様一人一人を支えていけるように、介護サービス事業所等の関係機関、専門職らと一緒に協力しながらケアマネジメントに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、高齢者世帯、お身内が遠方な方で介護等の支援ができない利用者をフォーマル、インフォーマルサービスに結びつけることにより、いきいきと在宅生活を送っていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：００（日勤）
８：３０～１２：１５（ＡＭ勤務）
１３：００～１６：４５（ＰＭ勤務）
賃金体系
基本給と諸手当を組み合わせた賃金構成。基本給は勤続年数、勤務態度等を総合的に勘案し、職種ごとに設定しています。
ケアマネ手当：３０，０００円 皆勤手当：５，０００円 給食手当：２，５００円
通勤費：１，５００円～１５，０００迄（通勤距離・通勤手段による）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、誕生日休暇（1日）、夏季休暇（３日）、出産立会休暇、慶弔休暇等
年間休日：１２４日
福利厚生の状況
職員親睦会（年に１回）、慶弔費、健康診断
離職率
１年間の離職率：0人×3人×100＝0％
その他
退職金制度あり（勤務３年以上）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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春は桜が綺麗です。 -
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倉敷シティ病院が併設しています。
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
（医療法人 協愛会）倉敷シティ病院、介護老人保健施設オアシスK-3、オアシス通所リハビリテーション、オアシス指定支援事業所、倉敷市赤崎高齢者支援センター
令和７年１月～１２月時点 12.7％