2026年02月24日14:21 公表
デイサービスセンター浮洲園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●セラピストによる生活場面を意識した機能訓練の提供
理学療法士、作業療法士を配置しており、ご自宅での生活状況を把握して、機能訓練のメニューとして実施することで、退院して在宅生活に復帰した方、現在の業態を維持しなければ在宅での生活が難しくなる方など、様々なニーズの方にも対応できます。また、マシーンを使用した筋力強化訓練や、実際の生活場面で困っていること、悩んでいることに対して訓練員が個別に関わり、訓練を実施することで実際の生活場面を想定した、より実践的な機能訓練を行うことができます。
●個々の利用者に合った認知機能トレーニングの提供
認知症実践者研修修了者を複数名配置し、個々の利用者に合った認知機能トレーニングを提供しています。
●豊富なメニューの中から利用者の好みに合わせたアクティビティを提供
男性利用者からの「将棋や囲碁をしたい」といった希望も、対戦相手が多いため喜んでいただけます。手芸・絵手紙・習字・カラオケなど豊富なメニューの中からご本人の好むアクティビティを選んでいただくことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
・各部署のミーティングや必要な介護技術などの研修
・高齢者虐待や感染症対策など福祉施設従事者に必要な知識の定期的な園内研修
・新人研修やフォローアップ研修の実施
・研修動画を活用し、eラーニングでの研修も実施
・園外研修への参加と、その内容の法人内伝達研修（随時）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ショートステイ、ケアハウス、グループホーム
居宅介護支援事業所、倉敷市倉敷南高齢者支援センター（委託）
保険外の利用料等に関する自由記述
・総合事業利用者の自費利用
・時間延長
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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