2025年02月27日17:33 公表
グループホーム アミカル
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者に応じプランを計画し、その都度見直しを行っている。認知症・精神疾患等状態に応じ対応している。おしめ外しを積極的に行い、紙おしめゼロで頑張っている。只今、新型コロナの影響で外出は難しくなって来ているが、大型免除を持った職員もいるのでみんなで気軽にドライブに出掛けれます。勿論、小さい車で個別にも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
ボランティアや実習生の受け入れ、近所の方が寄り道して話をして帰るなど、オープンな施設作りを目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
当法人並びに関連法人の施設を合わせると、ほとんどの福祉サービスが整っている。仮に長期に渡っての入院となっても、関連施設を含め退院後の行き先の心配がなく、どこかの施設に入所」できるメリットがあります。グループホームに戻って来ることも可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
生活に必要な物は安く購入できるように職員が動いている。リハビリパンツや尿とりパッドは格安で購入できる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
関連の福祉サービス（特養、老健や居宅系サービス、病院）を当法人のみで経験した素性の分かったベテラン職員を集め、職員の性格や態度を経営陣が把握したものだけでサービス提供しています。職員は年齢層が高いです。ですから、もめごとも少ないです。入所申し込みは増えていますが、職員の入社希望者（正社員やパート）も増えることを望みます。夜勤時には、職員1人になりますが、入所者も元気ですし何かあれば10メートル先の施設から飛んで来てくれるので、和気あいあい楽しく仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症利用者が利用する施設として、問題行動のある方から認知症状の軽度の方まで対応しています。１ユニット９人の施設ですので、目が届き細かなサービスやケアが提供出来てると思います。同じ年齢、軽度から重度の認知症入所者がいるので時々トラブルや言い合いはあります。何もない施設は絶対にないはずです。職員がどう対処するかがポイントです。お伝えしなければならないことはいくら認知症でも優しく丁寧に話をします。月に１度はご家族に近況報告を行うのでいいことや嫌なことも程よく分かるようにお伝えしています。夜間は職員１人なので日中にお世話出来ることはしっかり行い、夜間に負担が掛からないようにしてます。尻もちや転倒もゼロではないですが起きないための努力と起きたときの対処、ご家族や病院、行政への報告は必ず行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
「早出（食事当番）7：30～16：30 日勤8：30～17：30 夜勤13：00～8：00」である。全部の時間を対応できるのが望ましいが、食事当番だけの採用も行っている。パート職であれば、週２日以上の年齢条件なしの採用も行っている。介護職も資格不要で未経験者歓迎です。70歳～80歳代も大活躍中。