2026年02月20日14:51 公表
グループホーム第二朋寿
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活の中の小さな幸せを見つけ、入居者と職員で共有し大きな笑顔に変えることで、居心地の良い雰囲気づくりを心がけています。
入居者と職員という垣根を越えて、お互いに何でも話せる家族のような関係を築いていくことを大切にしています。
一人ひとりの気持ちを汲み取り、その人がその人らしい生活を送れるように多職種で連携を図り対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「介護とは」を今一度勉強し、日々考え心豊かな職場作りに取り組み、入居者様・ご家族様と笑顔あふれるホームを目指す。このグループ方針に基づき、幅広い年齢層の職員が施設内外研修に積極的に参加し、スキルアップを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設して20年以上が経過して入居者の平均年齢や介護度が高く重度化してきてはいますが、一人ひとりの生活歴や得意な事などを把握し役割を持つことで、張り合いや喜びのある生活を送っていただけるよう支援しています。