受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

医療法人が経営するデイサービスです。
笑って元気にお家に帰ってもらいたいです。
笑いながら楽しく仕事をして欲しいです。研修も自主的に参加してほしいです。
自ら向上心をもって介護支援専門員、等の試験に臨んで合格すれば、居宅介護支援事業所に移動するなど
新しいことに挑戦することを応援しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

職員の推薦による人事採用が主です。
他の職種の方も有職者に限らず幅広く採用しています

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

転職者、経験者、有資格者等に限らず幅広く採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職場体験を毎年受け入れて若いエネルギーを取り込んでいます。
若い人の意見も聞くことが出来るので楽しく迎えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら次のステップを考えておられる方は研修を応援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

常勤の方の研修は仕事として認めていますが、非常勤の方はこれにあてはまらないです。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

必要であれば専門のサポートを依頼します。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務については週休二日です。希望の日にち等早目に解かっていれば対処いたします。
非常勤から常勤に希望があれば考慮致します。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は必要な時に早めに申し出ることにより、人員確保の上取得してもらいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断は年1回常勤、非常勤関係なく全員受診していただきます。
休憩室も誰でも利用できます。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

利用者の事故報告、ヒヤリハット、のマニュアルはあります。
職員全体で会議、議事録等作成しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

パソコン、タブレット等により業務改善活動を行っています。
外部より指導の方をお願いしてパソコン等の指導に当たってもらっています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

整理、整頓、清掃、清潔、躾職場環境に職員全員で取り込んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

パソコン、タブレット等によりスムーズに連絡、作業の軽減につなげています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入して記録、情報共有、請求業務を行っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティング等により職員の気ずき、個々の円滑化、などスムーズに連絡、物事の共有に役立つ。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

年に1回、利用者家族に参観日と銘打って利用者の生活を見学してもらっています。
その時に家族の方と面談をして謝意等の情報を共有しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述