2024年02月06日11:08 公表
グループホーム ほほえみの家
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日のスケジュールを設けず、その日の入居者様の個々の体調やペースに応じて余暇活動を提案して、のんびりと過ごしていただいています。また入居者様一人ひとりがその人らしく生活できるように、その方の出来るところと、出来ないところを見極めながら喜びや意欲のある生活に繋げるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会に参加する。人事考課制度を導入し、職員のスキルアップを目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代～70歳代のいろんなタイプの趣味や特技を持った職員がいます。お互いが協力しあい、困った事があれば助け合いながら業務をすすめています。職員同士もとても仲が良く働きやすい職場です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
夜なかなか寝れない方、早起きの方、人のお世話をして下さる方、縫い物や草取り園芸が好きな方、犬が好きな方、洗濯物や食器拭きをせっせとお手伝いしてくださる方、いつも大笑いをして皆を和ませてくださる方等・・・といろんな様々な方がいらっしゃいます。一緒に家事やレクをして、笑顔でワイワイと一日を楽しんでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7:00～16:00 日勤10：00～19:00 夜勤16:00～翌10:00
上記のローテーション勤務
賃金体系
基本給150,000円170,000円(経験考慮) 夜勤手当1日6,000円 日勤手当10,000円 日、祝手当有 食事手当有 特別手当(年末年始)有 処遇改善加算有
休暇制度の内容および取得状況
休日は月9日休み ただし2月は8日休み 年次有給休暇(入職6ヶ月経過後)
福利厚生の状況
育児休暇 弔慰休暇 介護休暇 親睦会 職員旅行(年1回) その他当院規程に従う