2026年02月09日13:54 公表
グループホーム心から
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活の場であることを第一に考え、安心した生活が送れる環境設定を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
それぞれの身体状況や、認知症の状態に応じて、ユニットを分けており、その方に合わせた関わりを意識して運営させて頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代まで幅広いスタッフで構成されております。介護職歴が長いスタッフが、経験が浅いスタッフをサポートし、各々自分の目標に向かってケアをさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代後半～最年長103歳まで、幅広い年齢層の方々がご入居されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制（早出、日勤、遅出、夜勤）4つの勤務帯です。
賃金体系
パートスタッフに対しての、日曜、夜間・早朝の手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
正社員には季節休があり、夏冬に各2日ずつ休暇あり。