2026年01月27日14:54 公表
創心会リハビリ倶楽部笹沖
サービスの内容に関する写真
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デイサービスでの実践調理訓練 -
創心會利用者さま作品展【美観地区十露にて】 -
個人個人の訓練メニューを準備させてもらっています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お食事や入浴など日常生活上で必要な支援と、在宅での生活が継続できるだけの基礎作りや動作指導を行います。
出来る能力を引き出し、買い物や旅行などの活動につながる事につなげます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修の実施
第三者評価を入れる
- 取組に関係するホームページURL
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㈱創心會ホームページ
https://www.soushinkai.com/ -
創心會グループホームページ
https://soushinkai-group.com/
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㈱創心會ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
創心会元気デザイン倶楽部、創心会五感リハビリ倶楽部、創心会居宅介護支援センター笹沖
保険外の利用料等に関する自由記述
地域での健康体操教室などに出張参加あり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の心に寄り添い、利用者様の立場になって考える事が出来ます。
利用者様がリハビリに集中できるようサポートします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護の方まで幅広い層の方が来所されており、特にリハビリを希望される方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員（8時30分～17時30分 休憩1時間）
パート（要相談）
賃金体系
月
給：199,400 円〜202,400 円 (a＋b＋c)
a基本給： 172,000円～175,000円
b処遇改善手当：20,000円
c処遇支援手当：7,400円
介護福祉士 10,000円
（勤続3年以降は15,000円）
社会福祉士 10,000円
健康運動指導士 5,000円
健康運動実践指導者3,000円
介護職員初任者研修修了 3,000円
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制（年間休日111日）
有給休暇10日（初年度）
※年5日以上取得推奨
季節休暇 夏季・冬期 各2日間
福利厚生の状況
慶弔見舞金、退職金制度、確定拠出年金、互助会、事業所内保育、
産前産後・育児・介護休暇、制服貸与、他
就職支度金として100,000円を支給（条件あり）
離職率
10％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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トレーニング設備完備
個人個人に必要なメニューを負荷とともにお伝えしていきます。 -
入浴環境（一般浴・リフト浴）
一般浴が不安な方でもトレーニングの一環としてもお風呂を使ってもらっています。 -
静養室完備
横になる時間が多い方であっても、その方 の体力に合わせながらサービスを提供。医療的な対応も相談ください。
行事等のイベントの計画、記録
春 利用者さま作品展／スタッフと一緒に日帰り旅行リハビリ
夏 近隣小中学校の学生の仕事体験／倉敷天領夏祭り参加
秋 スタッフと一緒に旅行リハビリ
冬 近隣学校の卒業式、入学式の祝辞
＊季節に合わせて実践調理、家族会(年2回)実施
地域との交流の様子
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倉敷天領夏祭り
毎年利用者さまと参加しています。
- 産学連携コラボパフェ
- 近隣学校と喫茶店と創心會とのお互いできるにチャレンジする取り組みです。この様な形で創心會だけで完結せずに地域の方々との交流を大切にし、利用者さまのできるを増やしていっております。
利用者の一日の流れ
9時30分 サービス開始
午前 個別(マシン、ストレッチ、リラクゼーション、歩行トレーニングなど)
入浴
12時 嚥下体操／昼食
13時 小集団トレーニング(希望メニューを取り、グルーピングさせていただく)
14時30分 個別特化トレーニング
その方が必要なトレーニングを強化メニューとして実施
16時45分 送迎
利用に関しては
9時30分ー16時45分／9時30分ー14時40分／9時30分ー11時30分(昼食無し)／13時ー16時10分(昼食無し)の選択ができます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
倉敷市市街地中心
個別の機能訓練の詳細
身体状態の評価から状態にあった訓練プログラムの構築と提供
日常生活での課題のある動作の習得や、活動意欲を阻害する痛みなどの解消
個別にて徒手訓練などもあり。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービスの建物が3つ並んでおり、一番奥の2階建ての建物になります。
見学時のお車は玄関前の駐車スペースを使用ください。
ブログやSNSへのリンク
https://www.youtube.com/watch?v=rgvCmQAed_A