2026年01月26日13:16 公表
創心会リハビリ倶楽部水島
サービスの内容に関する写真
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【実践調理】
日頃のリハビリの成果を調理を通して実感していただくイベントの一つです。
「できる動作」から「している動作」にする大切な成功体験を積む大切なステップとなります。 -
【事業所設備】
下肢～体幹部を中心としたリハビリ機器、心肺機能を高めるエアロバイク等も設備しています。また、事業所の環境を最大限に活かした歩行訓練や屋内を想定した段差や階段の上がり降りなど生活動作の改善に向けた環境がございます。 -
【創心會ご利用者様 作品展】
ご利用者様の趣味活動やこれからやってみたいことなど様々な作品を出展する機会を作っています。絵画・書道・写真・版画・手芸・工芸など
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域・在宅での生活をより長く続けて行きたい方、機能訓練を通して自宅に近い環境で実践的なアプローチを提供させていただきます。
マシン機器を使用したパワーリハビリはもちろん、徒手訓練、生活動作体操、足浴、歩行訓練など様々なメニューがあります。活動・参加の視点にも重点を置き、トラベルリハサークル（日帰り旅行）旅行リハビリも実施しております。また、創心会独自の強みであるビジョントレーニング（視覚機能の向上）などもあり、転倒予防に関しても筋力のみならず動作や重心移動、バランス能力など様々な視点からメニュー提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
身体拘束・虐待防止、介護事故などの勉強会の定期開催。
また、関係多職種による事例検討会の開催。
ここ最近では呼吸器・内部疾患の改善に向けた勉強会も開催。
- 取組に関係するホームページURL
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創心會HP
https://www.soushinkai.com/ -
創心會グループHP
https://soushinkai-group.com/
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創心會HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、療法士、介護福祉士、生活相談員など様々な職種でご利用者様が目標達成に向けご支援させていただいております。
また、笑顔で明るい職員が大勢働いています。入社10年以上のスタッフも多く、これまでの経験からご利用者様に対する提案力も”売り”としています。少しでもご利用者様のお役に立てられるよう日々、研鑽に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は様々ですが、皆さん不安を感じながら日々リハビリに取り組まれています。
生活課題の解決、食事・排泄・入浴がデイサービスではなく、新たにチャレンジしていく姿勢をもつことで”生きがい”に繋がると思います。
趣味活動・料理・洗濯物などご自宅での役割をもって生活していただく心を創り、在宅で生活を続けていきたいそういった気持ちをもって皆さん頑張られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本：8：30～17：30（休憩：1時間）
（一部 配属部署により変動あり）
賃金体系
【正社員 参考：生活相談員、介護職員】
月給：199,400円～202,400円（a+b+c)
a基本給：172,000円～175,000円
b処遇改善手当：20,000円
c処遇支援手当：7,400円
〈資格手当〉
介護福祉士：10,000円（金属3年目以降：15,000円）
社会福祉士：10,000円
健康運動指導士：5.000円
健康運動実践指導者：3000円
介護職員初任者研修修了者：3,000円
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（年間休日：111日）
有休休暇10日（初年度）
※年5日以上取得推奨
季節休暇：夏季・冬季 各2日間
福利厚生の状況
慶弔見舞金、退職金制度、確定拠出年金、互助会、事業所内保育
産前産後・育児、介護休暇、制服貸与、他
就職支度金として100,000円 支給（条件あり）
離職率
10％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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【トレーニング機器完備・療法士配置あり】
お一人おひとりに必要な機器のご提案、運動負荷の設定を実施させていただいております。 -
【入浴完備】
完全個浴での入浴が行えます。また、一般的なユニットバス、立ち上がりが不安定な方も機械浴がございますのでご安心して入浴を行っていただけます。 -
【静養室完備】
一日のサービスを利用するにあたり体力面が気になる方、日々の体調面に変動があり不安を感じておられる方も状態に合わせてサービス提供を行わせていただいております。
行事等のイベントの計画、記録
倉敷天領祭り、一日子ども社長、運動会、実践調理、幼稚園・小学校の卒園・卒業の祝電イベント、防災強化月間など
地域との交流の様子
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【倉敷天領祭り】
毎年利用者様と参加しています。 -
【トラベルリハサークル】
年2回（4月、10月）日帰り旅行を準備。旅行でできること、難しかったことを体験、デイサービスに持ちかえり訓練に励んでいます。
利用者の一日の流れ
09：30～サービス開始
10：00～リハビリ開始（身体向上メニュー、マシン機器を使用したトレーニング）、個別訓練、グループ体操、入浴サービスの提供を実施
11：45～お食事前の嚥下体操
12：00～お食事・休息タイム
13：00～メンタルトレーニング、集団体操、脳活性・ビジョントレーニング
14：40～早帰りの方は帰宅（※5時間以上6時間未満の方）
15：00～言語訓練（発語トレーニング）
15：30～個別訓練（歩行・起き上がり・家事動作等ご自身が解決したいお悩みに個別訓練の提供）
16：40～帰宅（※7時間以上8時間未満の方）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
倉敷市
個別の機能訓練の詳細
徒手訓練（療法士が在中しているため身体・お悩みに沿ったケアを実施）痛みに対する緩和・筋力訓練・自宅での運動メニューのご提案と進捗状況の確認
屋内でお困りになっていること（更衣・食事・入浴等）生活に欠かせない動作の改善のご支援を実施させていただきます。また、屋外を想定した段差や階段等ご自身の課題と感じておられる動作に関して評価を取り、課題解決のご支援を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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創心会リハビリ倶楽部水島 外観写真