2026年03月31日09:18 公表
特別養護老人ホーム碧山荘
サービスの内容に関する写真
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特別養護老人ホーム碧山荘です。 -
ジーンズのまち児島でデイサービスもやっています。
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・当施設では、個々にあった生活の流れが送れるように心掛けております。
・日中は、入居者も自由にエレベーターが使えるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
R8年度より施設内研修(法定研修)の集合研修を年4回にして、毎月eラーニングで個別に研修を受けてもらうようにします。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人浩志会ホームページ
https://碧山荘.com
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社会福祉法人浩志会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
併設ではないのですが、法人内にデイサービスがあり、厨房で手作りの美味しい昼食を食べることができます。
また、毎日利用者の方々に楽しんで、来てよかったと思って帰っていただけるように、スタッフ一同日々楽しんでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
・当施設は、倉敷ケーブルテレビに加入しており、きれいで安定した画像でテレビを見ることができます。
・訪問美容専用のトラックで散髪屋さんが来るので、衛生的な環境の中で散髪ができます。髪染めやパーマも対応できます。
・毎月一回、１，０００円でフラワーアレンジを楽しめます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若者から高齢のものまで揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症のある方、身体に障がいのある方、様々ですが皆さんおもいおもいに生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ６：４５～１５：４５
日勤 ８：３０～１７：３０
遅出 １２：１５～２１：１５
夜勤 ２１：００～ ７：００
休暇制度の内容および取得状況
概ねほとんどの職員が、毎月有休を使っています。
福利厚生の状況
・記録はパソコン（iPad）で管理しています。
・自動販売機を充実させています。
離職率
離職率１１.１％
⇒退職数４人÷１年前の在籍数３６人×１００