2026年01月27日09:16 公表
特定非営利活動法人ヘルパーステーション・サンフレール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
借家を提供しているので、毎日サービスを利用している人が居る。
福祉有償運送で、買い物や通院などタクシーの半額以下で利用できる。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一回、研修を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
福祉有償運送、実費家事、実費身体介護サービス、総合事業訪問型、障害福祉居宅介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
福祉有償運送サービスにより通院時付き添いしてもらえます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師がいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本９：００～１７：００時間外あり
賃金体系
事務、有償運送７８１円/時 身体介護 １４００円/時 生活援助 １１００円/時
時間外１．２５倍 休日１．３５倍
休暇制度の内容および取得状況
希望により休日が取れる。
勤務時間が１日２時間から５時間くらいの勤務の人が多い。
福利厚生の状況
処遇改善、有給休暇
離職率
１年間の離職者数２人、１年前の在籍者数１２人
計算式 ２人÷１２人×１００＝１６，６
２０１７年７月２４日時点