受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

会社理念『一期一会』指名『いつまでも夢を語ろう』
事業所行動指針・共に行う見守り的支援を重視・そっと援助の手をのばす・「できる」を「する」へ・自立～卒業～へのお手伝い
実現のため、定期会議（毎月1回開催）の資料に毎回印字し、関わりのある課題の判断材料、周知を行っている。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

求人募集・契約は総務、面接は現場サービス提供責任者と総務で行い共同で行っている。
社内研修は定期会議に合せ月に1度テーマを決めて行う。また、年度初め前にスタッフ自身が目標設定を行い、目標に関する研修の紹介を管理者・サ責で行う。年度終わりには自己評価と管理者評価を行っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

現在までに、初任者研修、福祉有償運転者講習、介護職員実務者研修、福祉用具専門相談員研修、介護支援専門員受験を受講支援の実績あり。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアパス要件を定めており、職責、求められる能力、職務内容、任用の要件（経験年数、保有資格）などから反映させるものとなっている。同時に給与格付け基準も定めている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間正規社員制度の導入実績あり。
非正規職員から正規職員への転換の実績あり。
職員の事情等の状況に応じるため、振休、時間有休の取得が可能。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年間最低5日の有休取得を管理者、部長自ら取得し、スタッフへ積極的な声かけを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

職員に対する腰痛対策の研修を予定し、介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援を行なう（令和8年度より）。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

年に1回『事故発生・再発防止』をテーマに社内研修を実施し、事故・トラブルへの対応について検討したり、対応マニュアルの周知を行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

ヘルパー部門と通院乗降部門と別々にタイムスケジュールを作成している。サービス提供責任者がオンラインで確認可能であり、人員にあふれるような業務依頼については、ご依頼時点で調整可能な状態となっている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

スタッフが行う介護記録は、スマホのアプリへその場で入力可能。サービス提供責任者はオンラインで記録を確認することができる。また、次回訪問スタッフが訪問までに前回の訪問時の記録が確認となるようにしている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

スマートフォンにより、記録事項の業務は完了できるようにシステムを導入している。サービス提供責任者はPCからオンラインで現場の記録を確認することができる。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的な会議の開催（月に1回）を行っている。連絡事項は手短に済ませ、現場での課題の共有を行い、改善策の検討や手順の改善を検討する時間に重きを置いている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

会社理念『一期一会』指名『いつまでも夢を語ろう』
事業所行動指針・共に行う見守り的支援を重視・そっと援助の手をのばす・「できる」を「する」へ・自立～卒業～へのお手伝い
実現のため、定期会議（毎月1回開催）の資料に毎回印字し、関わりのある課題の判断材料、周知を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述