2025年02月28日14:00 公表
デイサービスセンターひまわり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
棒体操・ボール体操・リズム体操などのリハビリ体操や、プリントによる脳活、レクリエーションで色々な作品の作成や書道、毎月誕生日会を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や外部研修に参加したり、カンファレンスで情報の共有を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームと訪問介護、居宅介護が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢は幅広く、明るく活気のある職員です。手先の器用な職員がホールなどを装飾し楽しめる空間づくりをしています。職員がバンド演奏をしたり、手品や踊りを披露しています。勤続年数が長い職員が多いのでチームワークよく頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
67歳から98歳までの方で、要介護１から要介護５の方まで利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員の基本時間は7:45～16:45ですが相談可能。短時間勤務、時間や日数の相談にも出来るだけ対応しています。
賃金体系
正社員 基本給 169,000円～ （資格手当・交通費・処遇改善等あり）
パート 時給 982円～ （資格手当・交通費・処遇改善等あり）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
取得状況は月に１～２日程度。
福利厚生の状況
制服 Tシャツの支給
健康診断 年１回
離職率
（離職率）6％
（内訳）：１年間の離職者数 1人、１年前の在籍者数16人
（計算式）：6％ ＝ 1人 ÷ 16人 × 100
令和7年1月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事：運動会・お買い物・ハロウィンライブ・クリスマス会・節分 など
毎月行事と書道、隔週月に誕生日会を計画しています
利用者の一日の流れ
送迎 バイタイル測定 朝の会 入浴 体操・塗り絵 昼食 ラジオ体操 レクリエーション おやつ 終わりの会
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
対象地区：倉敷市真備町 歩行可能な方
個別の機能訓練の詳細
看護師が機能訓練計画を作成し実施している
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴