2026年05月28日09:26 公表
リハビリポート連島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2026年05月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、入浴や画一的なレクリエーションを排し、利用者様の「身体機能の維持・向上」に特化したリハビリ特化型デイサービスです。
最大の強みは、質・量ともに圧倒的な充実度を誇るマシン設備です。30箇所以上を徹底的に鍛えられる筋力トレーニングマシンや、自動で効率的なトレーニングが可能な電気刺激機器などを含めた計10台の「トレーニングマシン」を完備。さらに、リハビリ後の疲労回復やリフレッシュのために、マッサージチェア3台を含めた計10台の「リラクゼーションマシン」を贅沢に設置しています。
40代〜60代の比較的若い世代や自立度の高い利用者様が多く、皆様がこの充実した設備環境を活用し、非常に高い運動意欲を持って主体的にトレーニングに取り組まれています。また、リハビリの合間には麻雀やボードゲームなどを通じたアクティブな交流も盛んであり、利用者様同士が分け隔てなく気さくに会話を楽しめる、活気あるオープンなコミュニティ空間を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、サービスの質を高い水準で担保・向上させるため、以下の2つの強みを軸とした体制を構築しています。
第一に「専門性の追求」です。全スタッフ9名のうち6名が理学療法士、作業療法士、看護師という医療・リハビリの国家資格保持者です。専門職としての確かな医療知識に基づき、利用者様一人ひとりの身体状況を科学的・論理的に分析した上で、根拠のある安全かつ効果的なリハビリを提供しています。
第二に「接遇と相談環境の徹底」です。スタッフは全員が若年層で構成されており、若さならではのフットワークの軽さと活気にあふれています。同時に、プロとしての礼節や丁寧な接客を全員が徹底しており、利用者様が「いつでも、どんな些細なことでも専門家に気軽に相談できる」アットホームで質の高い環境づくりに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、全スタッフ9名のうち6名が理学療法士、作業療法士、看護師の国家資格保持者です。確かな医療知識とリハビリの専門性を備えているため、お体のお悩みやトレーニングの方法、日々の健康管理についても、いつでも安心してご相談いただける環境が整っています。
これら専門職を含めたスタッフ全員が若年層で構成されています。若さならではの活気と全員が徹底している礼節、そして明るい人柄で、どなたでも気軽に話しかけやすい雰囲気づくりを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設はリハビリ特化型ということもあり、40代〜60代の比較的若い世代の利用者様が多く、ほとんどの方が自立されています。皆様非常に運動意欲が高く、日頃から積極的にマシンを活用してトレーニングに励まれています。
また、自立度の高い方が集まっているため、利用者様同士のコミュニケーションも大変盛んです。以後や将棋、麻雀、ボードゲームなどを楽しまれる方もおられ、年齢や生活環境の垣根を越えて、分け隔てなく会話を楽しまれています。「お互いに刺激を受け合いながら、明るく前向きに過ごせる環境」が、当施設の一番の特色です。