2026年02月25日15:06 公表
グループホーム泰山木
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
泰山木では、年間を通じて季節折々の行事企画を、ひとり一人の職員が、日々の入居の方との関わりの中で想いをくみ取り、可能な限りその想いを実現します。企画の内容は、事業所全体で行うものや各ユニットで行うものや、利用者個別に行うもの等があります。
家族の方々も積極的に行事に参加していただける様な企画を考え取り組んでいます。
また、入居者ひとり一人の個別の外出も企画しています。生まれ育った思い出の場所へ戻ってみたり、自宅へ帰ってご家族やご近所の方と過ごしたり、お墓参りに行ったり、何か好きな物を食べに行ったりと、多様な入居者の方の想いの実現に全力で取り組んでいます。
入居者の方の健康管理に注意を払い、状態変化の早期発見と早期対応に十分心掛け、日々の観察を注意深く行っています。もし何か特別な状態変化があれば、協力医療機関の病院へ相談を行い、適切な対応を取っています。また、訪問看護師が月に1回訪問と担当医による訪問診療が月2回あり、その時にいろいろと相談をしたり、アドバイス等頂き、健康維持の大きな成果に繋がっています。
また、同じ法人内に、特別養護老人ホームがあり、医療面、健康面で不安な事に対しては、サポートを受けられます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ユニット毎にミーティングを行い、入居の方々の個別のｻｰﾋﾞｽの向上にむけて、また全体でのｻｰﾋﾞｽ面も改善できるよう話し合います。また、法人全体での研修制度もあり、
資質向上のためのサポートを受けます。
外部研修にも数多く参加し、他事業所との交流もあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されている、小規模デイサービス（定員10名）とは、玄関を共有して、右と左で分かれているような配置になっており、とても身近な存在となっています。
職員同士とても協力関係あり、利用者も自由に行き来したりしています。時にはおやつ会など、交流を図っています。地域の体操教室、避難訓練や餅つき、正月飾り、共通の行事も年間を通じてあり、泰山木だけの閉鎖的な生活にならない環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
基本利用料金
2022年10月1日～
1.食事費 1,400円/日 （1日単位、1食でも同額）
2.管理費（水道・光熱費・日常品含む） 1,590円/日 （月単位、途中入退所の場合は日割り計算）
3.居住費 1,100円/日 （月単位、途中入退所の場合は日割り計算）
4.個別電気器具使用量 50円/日 （１機につき）
5.ベットレンタル・畳修理代 30円/日
6.紙パンツ・パット類（実費）
7.理美容代（実費）
8.居室クリーニング代（実費）
9.その他福祉用具レンタル料（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホーム泰山木は、２ユニットあり、ユニットは１階と２階で別れています。
各ユニットに正職員が７名とパート職員2名の16名で日々の支援行っています。
職員同士連携を取り、日常の関わりのなかで ご入居者ひとりひとりの想いをくみ取り、その実現に努めています。
また、ご入居者が、自分の思いを表現したり、話せるようなコミュニケーションと関係作りができる様に取り組んでいます。
「一日の生活のスケジュールは、入居の方々と共に、入居の方々のために創る」の考えの基に、各職員が特性を活かして、のびのびと能力を発揮し、生活を充実させています。
経験年数も豊富な職員が多く、グループホームだけで無く、デイサービスや特別養護老人ホーム等の勤務経験がある職員も多数いて、経験年数が長いだけでなく、その長所を生かしたサービス提供に繋がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居者の方は、日々の泰山木での生活を伸び伸びと送っており、職員や入居者同士でも会話が弾み、毎日笑いがある楽しい生活の場となっています。
また、家事の手伝いも、ご入居者の方から「なんか出来る事があったらするよ」ととても頼もしい声をかけてくれる事もよくあり、食事の準備や掃除、洗濯物干しや取り込んだ洗濯物をたたんだり、手際よく上手にしてくれます。
家族等の面会や外出、外泊も特に規制等を設けていないので、自由にご入居者とご家族の時間を過ごして頂け、また、家族合同の行事も数多く企画し、より沢山の交流を深める機会に繋がっていると思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00
9：00～18：00
12：00～21：00
16：30～翌8：30
賃金体系
能力開発カードによりキャリアアップシステムの基準に基づいて年1回の昇給と年3回の賞与・期末手当の支給あり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日
入職後6カ月で特別休暇あり
有給休暇の平均日数：9.7日
福利厚生の状況
職員親睦会行事あり
離職率
（離職率）：0％