2026年02月25日15:26 公表
コーポラティブらくじゅ
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日14時から16時までレクリエーションを行っており集団体操やゲーム、手作業など思い思いに参加され一日の終わりに昔の歌を皆さんで歌われることをとても楽しみにされています。
また、木のやさしさと落ち着いた雰囲気で家庭的なあたたかい介護を提供します。ゆったりとわが家で暮らすような生活環境、一人ひとりの大切な毎日にくつろぎと安心を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・家賃50,000円
・管理費38,750円
内訳：共用施設等の維持管理費、水道光熱費、事務費、衛生管理費、生活サービスに係る人件費、日常の衣類洗濯（クリーニングは 別途）寝具・リネン類の統一使用
・食費46,500円＜月（30日）朝食400円・昼食550円・夕食600円＞(消費税外税）
・入居時敷金50,000円（退去時に修繕費を差し引いて返却します）
・入居者が個別に利用する電話使用料、新聞雑誌代、病院等の診療費については別途自己負担、通院介助、入退院時の同行（1時間あ たり1,650円）市外の場合は別途交通費の実費をいただきます。但し協力医療機関は除きます。 理美容代：実費負担
・自立の方（ライフサポート費） 1日 1,500円 内訳：介護サービス（夜間巡回、入浴準備、ナースコール対応等）、生活サービ ス（居室清掃、シーツ交換等）、健康管理サービス（体温、血圧、脈拍等のチェック）に係る人件費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同性介護を基本としており入居者の皆様に安心して過ごして頂けるように配慮しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高齢99歳の方を筆頭に平均年齢90歳とご高齢の方が多いですが、皆さんお元気で意欲があり毎日のレクリエーションをとても楽しみにしておられます。
また、身の回りの事はなるべく自分でしようという気持ちが皆さんの元気の秘訣だと思います。