2026年02月25日15:25 公表
デイサービスセンターあおいろのそら
サービスの内容に関する写真
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ひな祭り、花見、夏祭り、クリスマス会など季節を感じることの出来る行事に取り組んでいます。これは秋の運動会の様子です。 -
地域の文化祭に作品を出展します。出展することでいつもの手工芸活動にも気合が入ります。 -
行事食の提供に取り組んでいます。これはクリスマス会の食事です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は、体操や軽い運動、ゲームやレクレーションなどで心身機能の維持・向上を図っていきます。体操は、お馴染みのラジオ体操から、ストレッチ体操・失禁予防体操・嚥下体操など様々です。天候の良い日は出来るだけ戸外を歩きます。午後からは、入浴や休養でリラックスした時間を過ごします。その後、手工芸活動や脳トレーニング活動などで脳の活性化・認知症の予防に努めます。それぞれの利用者様やご家族の希望に添えるよう、スタッフ一同、日々努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法定研修はもちろん、それ以外の研修にも積極的に参加して介護スキルを高めるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の認定が要支援の方で基準緩和型サービス利用の方に限り、相談を受けます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総社市北部地域の方がほとんどです。若いころからの顔なじみの方々も多く、地域のお話で盛り上がることも多々おありです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者 8:45～16：45
非常勤 ①8:45～15:00
②10:00～16:45
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり（労働基準法により算定）
福利厚生の状況
健保協会検診補助有り
インフルエンザ予防接種補助有り
離職率
（離職率）0％
その他
１０人定員のアットホームなデイサービスです。
地域密着型通所介護以外に、総合事業で基準緩和型サービス3名受け入れいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）