2026年02月24日13:15 公表
デイサービスてまり
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年中、お花の絶えることのない古民家型小規模デイサービスです。春になると裏の桜並木が桜の花で満開になります。庭は、古くからの手入れをしている松の木を中心にした日本庭園があり、椅子に座ってゆったりと眺めながらお昼ご飯を食べていただけます。また、カラオケをテレビに設置しております。周りに家がないため、熱唱していただくことも可能ですし、得点機能つきですので高得点目指してがんばっていただけます。生地から作った焼き立てパンつくりや、クッキングもしておりますのでお楽しみに。（ご自分で、丸めていただり焼いて食べることも可能です。）秋には新米で作ったおにぎりを是非ご堪能ください。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ間での勉強会、集会を行い、知識を深めたり、疑問を解決しています。関心のある講習や研修会には、参加しています。レポートを書くことで、互いに
学びを共有するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
食事とおやつ代 500円/1日
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10人定員の小規模デイサービスです。スタッフは皆、元気と笑顔いっぱいで、人と接することが大好きなものばかりです。似顔絵の得意なスタッフもおりますので、希望があれば描いてさしあげることもできます。利用者様が楽しく充実したひと時を過ごせるよう、スタッフ一同力を合わせて頑張っております。看護師の免許を持っているスタッフや保健師もいます。医療的な処置の必要な方も、要相談でご利用いただけます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様皆さん、来られて間もなくこちらの環境になじんでくださっております。「私にとってはここは別荘のようなところ。自然に囲まれていて庭を眺めているだけでくつろぎます。お出かけもたくさんできて楽しい」と話してくださる方もおられます。ぜひ一度、お気軽に見学にお越しくださいませ。