2026年02月27日16:37 公表
備北介護センター「うらら」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2022年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域柄買い物は、事前に購入していくようにしています。訪問回数の少ない方には訪問前に電話をし買い物の確認もしています。サービスの最後にはプラスワンサービスとして、ヘルパー自身が課題を見つけて解決するようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回職員全員が集まって連絡会議をしています。また、県ヘルパー連絡協議会や高梁市ヘルパー連絡協議会主催の研修会に参加をするようにしています。今はコロナ感染拡大防止の為ZOOMでの研修が多くなっていて参加もしやすくなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・地域密着型通所介護・介護付き有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主婦歴の長い職員は、お年寄り好みの食事の提供や、日常生活においての気づきも大切にしています。若い職員は、利用者様に元気を与えてあげるように頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
移動に片道30分かかる利用者様が比較的多いです。気持ちは優しい方が多く、サービス提供終了時には「ありがとう、気を付けて」と声をかけてくださる方がほとんどです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 8：30-17：30 国民の祝祭日及び12月29日から翌年1月3日（年末年始）は休み 但し、居宅介護計画書により勤務時間以外でもサービスを提供する場合があります。
賃金体系
常勤職員は就業規則の賃金表による。登録職員は提供したサービス内容に応じて時間給を設定している。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇あり
福利厚生の状況
人間ドッグ受診、インフルエンザ予防接種の補助金制度あり。
離職率
今年度の離職者はいません。