2025年12月25日12:01 公表
特別養護老人ホーム 宇甘川荘〈従来型〉
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内、面会は人数制限や面会時間制限などなく、面会の受付時間（10：00～17：00）にお越しいただければ、各ご入所者様の居室や面会スペースにて面会をしていただきます。
ご入所者様の日々の様子や、わからないことなど職員にお聞きください。
サービスの質の向上に向けた取組
誤嚥性肺炎予防チーム・尿路感染症予防チームを作り活動しています。少人数でチームを編成しメンバー一人一人が、それぞれのチーム目標に関するケアにこだわり、実践することで、周囲の職員へ良い影響となっています。実際に誤嚥性肺炎に関しては罹患するご利用者が激減しており、予防に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスうかい：定員18名
グループホームふるさと：定員9名
特別養護老人ホーム宇甘川荘〈ユニット型〉50名
ショートステイ：ユニット型個室10名 従来型多床室10名
宇甘川荘居宅介護支援事業所
配食サービス（旧御津町内に限る）
福祉有償運送
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代2,000円 顔剃り500円 染髪4,500円
テレビ 持込：50円／日 貸出：100円／日
他、電気代 １品につき50円／日 加湿器は100円／日
特別な食事（補助食品）
送迎費
事務手数料
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得職員率78％
喀痰吸引等1号研修修了者（口腔内、鼻腔内、気管カニューレ内部の痰の吸引・胃瘻、腸瘻、経鼻経管栄養の経管栄養注入行為が実施できる者）20名
介護支援専門員5名
認知症リーダー研修修了者4名
認知症実務者研修修了者9名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
従来型特養には、新棟南と新棟北の二つのユニットがあります。
新棟南には32名のご利用者がおられ、日中は離床して過ごされる方が多いです。ほとんどの方が食堂で食事をされるので、賑やかな雰囲気です。
新棟北には28名のご利用者がおられ、経管栄養などの医療依存度が高い利用者がおられます。最近では経口摂取される方も増え、広い食堂で賑やかな食事風景となっています。
新棟北には観察室があり、看取り期に大勢のご家族が来られたり、宿泊されても良いようになっています。
尚、過去1年以内に、施設で看取りケア（ターミナルケア）を行ったご利用者は10名おられます。
最期の時にご家族より
「皆さんで一緒に見送っていただき本当に良かった、ありがとうございました」
「今まで良くして頂き長生きができた。ありがとうございます」
「最期に好きなものを食べて逝けたのは本人にとっても嬉しかったと思います。ありがとうございました」
などのお言葉を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
6：30～15：30
8：00～17：00
9：00～18：00
10：30～19：30
17：00～2：00
2：00～11：00
賃金体系
（資格手当）：介護福祉士7,000円/月 介護支援専門員10,000円/月 社会福祉士7,000円/月
（夜勤手当）：7,000円/回
（扶養手当）：配偶者14,000円/月 子6,000円/月
（住宅手当）：5,000円/月
（処遇改善加算手当）：22,000円/月（R6年4月時点）
（通勤手当）：4,100円～24,500円/月＊距離に応じて
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇
育児休暇
産前産後休暇
特別休暇
介護休暇
福利厚生の状況
岡山県共済・育成
ときめきプラザ
職員親睦会への補助
離職率
離職率 7％
（内訳）1年間の離職者数7名 1年間在籍者数100名
（計算式）7/100×100＝7％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴